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L’occupazione part-time in Germania continua ad aumentare
Nuovi dati: più di un quarto dei dipendenti in Germania non lavora a tempo pieno. Le statistiche mostrano l’aumento dell’occupazione a tempo parziale, soprattutto tra le donne. Si stanno intensificando le discussioni sulla carenza di lavoratori qualificati e sul lavoro a tempo parziale.
L’occupazione part-time in Germania continua ad aumentare
La tendenza verso il lavoro a tempo parziale in Germania è continuata anche lo scorso anno. Secondo l'Ufficio federale di statistica, il 31% dei dipendenti lavorava a tempo parziale, ovvero un totale di 12,2 milioni di persone. Rispetto al 2022 il tasso è aumentato dell’1%. Le donne hanno maggiori probabilità di lavorare part-time: il 50% svolge questa forma di lavoro, rispetto solo al 13% degli uomini. Dieci anni fa il tasso di part-time era del 48% per le donne e del 10% per gli uomini.
Per le donne la nascita di un figlio comporta innanzitutto una riduzione dell’orario di lavoro. L’anno scorso, il 67% di tutte le madri con almeno un figlio sotto i 18 anni lavorava part-time, rispetto solo al 9% di tutti i padri. Le differenze sono meno evidenti per i dipendenti senza figli. Il 39% delle donne senza figli lavorava part-time, mentre il 16% degli uomini senza figli lavorava part-time.
Le ragioni del lavoro part-time sono molteplici. Nel 27% dei casi le donne ritengono che la causa sia la cura dei figli, mentre per gli uomini solo in poco meno del 6%. Per il 24% degli uomini motivo della riduzione dell'orario di lavoro sono stati la formazione, il perfezionamento e gli studi, contro solo l'8% delle donne. Tuttavia, più di un quarto lavora di meno su propria richiesta, senza che le restrizioni sanitarie o gli obblighi familiari abbiano un ruolo.
Considerata la carenza di manodopera qualificata, si discute di una maggiore attivazione dei dipendenti a tempo parziale. Gli statistici hanno affermato che la maggior parte delle occupazioni carenti di lavoratori qualificati non accademici in Germania avevano una percentuale di part-time ben al di sotto della media. Un'eccezione è rappresentata dai settori dell'assistenza sanitaria e infermieristica nonché dell'assistenza geriatrica, dove la percentuale di lavoratori a tempo parziale era nettamente superiore alla media. In altri settori, come ad esempio nella tecnologia energetica o nella tecnologia sanitaria e di climatizzazione, il tasso di part-time era relativamente basso.