Suche
Mein Konto
Nepilna laika nodarbinātība Vācijā turpina pieaugt
Jauni dati: Vācijā vairāk nekā ceturtā daļa darbinieku nestrādā pilnu slodzi. Statistika liecina par nepilna laika nodarbinātības pieaugumu, īpaši sieviešu vidū. Diskusijas par kvalificētu darbinieku trūkumu un nepilnas slodzes darbu kļūst asas.
Nepilna laika nodarbinātība Vācijā turpina pieaugt
Tendence uz nepilnu darba laiku Vācijā turpinājās arī pērn. Saskaņā ar Federālā statistikas biroja datiem nepilnu darba laiku strādāja 31 procents darbinieku, kas kopumā atbilst 12,2 miljoniem cilvēku. Salīdzinot ar 2022. gadu, likme pieauga par vienu procentu. Sievietes īpaši bieži strādā nepilnu darba laiku, un 50 procenti nodarbojas ar šo nodarbinātības veidu, salīdzinot ar tikai 13 procentiem vīriešu. Pirms desmit gadiem nepilnas slodzes likme bija 48 procenti sievietēm un 10 procenti vīriešiem.
Sievietēm bērna piedzimšana galvenokārt izraisa darba laika samazināšanos. Pagājušajā gadā 67 procenti no visām mātēm, kurām ir vismaz viens bērns jaunāks par 18 gadiem, strādāja nepilnu darba laiku, salīdzinot ar tikai deviņiem procentiem no visiem tēviem. Darbiniekiem bez bērniem atšķirības nav tik skaidras. 39 procenti sieviešu bez bērniem strādāja nepilnu darba laiku, bet 16 procenti vīriešu bez bērniem strādāja nepilnu darba laiku.
Nepilna laika nodarbinātības iemesli ir dažādi. Sievietes teica, ka viņas uzskata bērnu aprūpi par iemeslu 27 procentos gadījumu, savukārt vīriešiem tas bija tikai nedaudz mazāk par sešiem procentiem. 24 procentiem vīriešu apmācība vai tālākizglītība, kā arī studijas bija iemesls saīsinātajam darba laikam, salīdzinot ar tikai astoņiem procentiem sieviešu. Tomēr vairāk nekā ceturtā daļa strādā mazāk pēc paša pieprasījuma, bez veselības ierobežojumiem vai ģimenes saistībām.
Ņemot vērā kvalificētu darbinieku trūkumu, tiek apspriesta plašāka nepilna laika darbinieku aktivizēšana. Statistiķi norādīja, ka lielākajā daļā profesiju, kurās trūkst kvalificētu darbinieku, kas nav akadēmiski, Vācijā bija nepilna laika daļa, kas bija krietni zem vidējā līmeņa. Izņēmums ir veselības un māsu aprūpes jomas, kā arī geriatriskā aprūpe, kur nepilnu darba laiku strādājošo īpatsvars bija ievērojami virs vidējā. Citās nozarēs, piemēram, enerģētikas tehnoloģijā vai sanitārajā un gaisa kondicionēšanas tehnoloģijā, nepilnas slodzes likme bija salīdzinoši zema.