Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech stale rośnie

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w Niemczech stale rośnie

W ubiegłym roku w Niemczech utrzymała się tendencja do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Według Federalnego Urzędu Statystycznego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowało 31 proc. pracowników, co odpowiada łącznie 12,2 mln osób. W porównaniu do roku 2022 wskaźnik ten wzrósł o jeden procent. Kobiety są szczególnie skłonne do pracy w niepełnym wymiarze godzin – tę formę zatrudnienia podejmuje 50% w porównaniu z zaledwie 13% mężczyzn. Dziesięć lat temu wskaźnik zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin wynosił 48% w przypadku kobiet i 10% w przypadku mężczyzn.

Dla kobiet narodziny własnego dziecka oznaczają przede wszystkim skrócenie czasu pracy. W zeszłym roku 67 procent wszystkich matek posiadających co najmniej jedno dziecko poniżej 18 roku życia pracowało w niepełnym wymiarze godzin, w porównaniu do zaledwie 9 procent wszystkich ojców. Różnice są mniej wyraźne w przypadku pracowników bez dzieci. 39 procent kobiet bez dzieci pracowało w niepełnym wymiarze godzin, a 16 procent bezdzietnych mężczyzn pracowało w niepełnym wymiarze godzin.

Powody podejmowania pracy w niepełnym wymiarze godzin są różne. Kobiety stwierdziły, że w 27 procentach przypadków postrzegają opiekę nad dziećmi jako przyczynę, podczas gdy w przypadku mężczyzn było to tylko w nieco poniżej sześciu procentach. Dla 24 procent mężczyzn szkolenie lub dalsze kształcenie oraz studia były powodem skrócenia czasu pracy, w porównaniu do zaledwie 8 procent kobiet. Jednak ponad jedna czwarta pracuje mniej na własną prośbę, bez ograniczeń zdrowotnych i obowiązków rodzinnych.

Wobec niedoboru wykwalifikowanych pracowników mówi się o większej aktywizacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Statystycy stwierdzili, że w Niemczech większość zawodów, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników nieakademickich, jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, znacznie poniżej średniej. Wyjątek stanowią obszary opieki zdrowotnej i pielęgniarskiej oraz opieki geriatrycznej, gdzie odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy kształtował się znacząco powyżej średniej. W innych branżach, takich jak energetyka czy technika sanitarna i klimatyzacyjna, wskaźnik pracy w niepełnym wymiarze godzin był stosunkowo niski.