Zamestnanosť na čiastočný úväzok v Nemecku naďalej rastie

Zamestnanosť na čiastočný úväzok v Nemecku naďalej rastie

Trend zamestnávania na čiastočný úväzok v Nemecku pokračoval aj v minulom roku. Podľa Spolkového štatistického úradu pracovalo na čiastočný úväzok 31 percent zamestnancov, čo celkovo zodpovedá 12,2 milióna ľudí. Oproti roku 2022 sa sadzba zvýšila o jedno percento. Ženy často pracujú na čiastočný úväzok, pričom 50 percent vykonáva túto formu zamestnania v porovnaní s iba 13 percentami mužov. Pred desiatimi rokmi bol podiel na čiastočný úväzok u žien 48 percent a u mužov 10 percent.

U žien narodenie vlastného dieťaťa vedie predovšetkým k skráteniu pracovného času. Vlani pracovalo na čiastočný úväzok 67 percent všetkých matiek s aspoň jedným dieťaťom do 18 rokov v porovnaní s iba deviatimi percentami všetkých otcov. U zamestnancov bez detí sú rozdiely menej zreteľné. Bezdetných žien pracovalo na čiastočný úväzok 39 percent, bezdetných mužov 16 percent.

Dôvody zamestnania na kratší pracovný čas sú rôzne. Ženy uviedli, že starostlivosť o deti považovali za dôvod v 27 percentách prípadov, zatiaľ čo v prípade mužov to bolo len v necelých šiestich percentách. Pre 24 percent mužov boli školenia alebo ďalšie vzdelávanie, ako aj štúdium dôvodom skráteného pracovného času, v porovnaní s iba ôsmimi percentami žien. Viac ako štvrtina však pracuje menej na vlastnú žiadosť, pričom nehrajú rolu zdravotné obmedzenia či rodinné povinnosti.

Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa diskutuje o väčšej aktivizácii brigádnikov. Štatistici uviedli, že väčšina nedostatkových povolaní pre neakademických kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku mala podiel na čiastočný úväzok, ktorý bol hlboko pod priemerom. Výnimkou sú oblasti zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti ako aj geriatrickej starostlivosti, kde bol podiel brigádnikov výrazne nadpriemerný. V iných odvetviach, ako sú energetické technológie alebo sanitárna a klimatizačná technika, bola miera skrátených úväzkov pomerne nízka.