فخ الدوام الجزئي أم التوازن بين العمل والحياة؟ هكذا يتصرف الجيل Z!

فخ الدوام الجزئي أم التوازن بين العمل والحياة؟ هكذا يتصرف الجيل Z!

ساعات العمل في ألمانيا قابلة للتغيير، خاصة عند المقارنة بين الرجال والنساء وبين الأجيال المختلفة. البيانات الحالية من تقرير التنمية العالمية تظهر أن عدد النساء العاملات بدوام جزئي أكبر من عدد الرجال، وغالباً ما يكون ذلك بسبب رعاية الأطفال. في حين تعمل النساء ساعات أقل بكثير في وظائف بدوام جزئي، لا يوجد أي فرق في ساعات العمل بين الجنسين في وظائف بدوام كامل. هناك اتجاه ملحوظ آخر وهو سلوك الجيل Z، الذي يعمل في المتوسط ​​أقل من الأجيال الأكبر سنا الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 34 عاما.

ويدعم هذا التطور بحث جيل الشباب عن توازن أفضل بين العمل والحياة الخاصة. وفقًا لدراسة أجرتها جامعة ماينز للعلوم التطبيقية عام 2022، فإن 77 بالمائة من طلاب البكالوريوس الذين شملهم الاستطلاع يقدرون التوازن الجيد بين العمل والحياة. الأخبار اليومية تشير التقارير إلى أن المهنيين الشباب مثل ليا بوس، وهي طالبة عاملة تبلغ من العمر 23 عامًا، يقدرون المرونة والعلاقة المتوازنة بين العمل والحياة الخاصة. وهي لا تريد أن تعمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع، وهو ما يعكس احتياجات جيلها.

عالم العمل المتغير

يستجيب أصحاب العمل لرغبات الجيل Z من خلال تقديم نماذج مرنة لوقت العمل. يؤكد تيدي فون تيدمان، المدير الإداري لشركة Gegenfilm، أن هذه الامتيازات يمكن أن تزيد من تحفيز الموظفين الشباب. وعلى النقيض من ذلك، فإن وجهة نظر فرانك دارستين، صاحب الفندق البالغ من العمر 65 عامًا، الذي يرى أن المطالبة بمزيد من وقت الفراغ هي أنانية يمكن أن تعرض الازدهار للخطر. ويدعو جيل الشباب إلى المحاولة بنفس جهد الأجيال السابقة وينتقد أخلاقيات العمل المتغيرة.

والفجوة بين الأجيال واضحة. في حين أن جوليان داسكي، ممثل الجيل Z البالغ من العمر 26 عامًا، راضٍ عن 40 ساعة في الأسبوع، إلا أنه ينتقد الأسبوع المكون من أربعة أيام. من ناحية أخرى، تتناقض بوس مع الأحكام المسبقة المتعلقة بجيلها وتدعو إلى تحسين ظروف العمل. وهذا يسلط الضوء على وجهات النظر المختلفة بين الأجيال فيما يتعلق بالعمل وأسلوب الحياة.

نقص العمالة الماهرة وسوق العمل

هناك جانب آخر يؤثر على التغيير في عالم العمل وهو نقص العمال المهرة في ألمانيا. وفي عام 2022، لم تتمكن 40% من الشركات من تلبية احتياجاتها من العمال المهرة. وقد أدى ذلك إلى قيام أصحاب العمل مثل فون تيدمان بتلبية احتياجات المواهب الشابة على وجه التحديد من أجل تلقي طلبات كافية. ويذكر أنه يتلقى طلبات أكثر من الوظائف المتاحة، وهو مقتنع بأن الجيل Z لا يعرض الرخاء للخطر، بل يخلق فرصًا جديدة.

بشكل عام، من الواضح أن مشهد سوق العمل في ألمانيا يمر بحالة من الاضطراب، تتشكل بفعل أفكار واحتياجات جيل الشباب. إن التكيف مع أسلوب العمل الجديد يمكن أن يكون له آثار إيجابية طويلة المدى لكل من الموظفين وأصحاب العمل.