Капан на непълно работно време или баланс между работа и личен живот? Ето как цъка поколението Z!

Капан на непълно работно време или баланс между работа и личен живот? Ето как цъка поколението Z!

Работното време в Германия подлежи на промяна, особено когато се сравняват мъжете и жените и между различните поколения. Актуални данни от WDR показват, че повече жени, отколкото мъже, работят на непълен работен ден, често поради грижи за деца. Докато жените работят значително по-малко часове на непълно работно време, едва ли има разлика в работното време между половете на работа на пълен работен ден. Друга забележителна тенденция е поведението на поколението Z, което средно работи по-малко от по-старите поколения на възраст между 15 и 34 години.

Това развитие е подкрепено от търсенето на младото поколение за по-добър баланс между работата и личния живот. Според проучване от 2022 г. на Университета за приложни науки в Майнц, 77 процента от анкетираните бакалавърски студенти ценят добрия баланс между професионалния и личния живот. ежедневни новини съобщава, че млади професионалисти като Леа Поос, 23-годишна работеща студентка, ценят гъвкавостта и балансираната връзка между работата и личния живот. Тя не иска да работи повече от 35 часа седмично, което отразява нуждите на нейното поколение.

Променящият се свят на работа

Работодателите отговарят на желанията на поколението Z, като предлагат модели на гъвкаво работно време. Тиди фон Тидеман, управляващ директор на Gegenfilm, подчертава, че тези отстъпки могат да повишат мотивацията на младите служители. В контраст с това е гледната точка на Франк Дарщайн, 65-годишен хотелиер, който вижда исканията за повече свободно време като егоизъм, който може да застраши просперитета. Той призовава по-младото поколение да се старае толкова усърдно, колкото предишните поколения, и критикува променящата се работна етика.

Пропастта между поколенията е ясна. Докато Джулиан Даске, 26-годишен представител на поколението Z, е доволен от 40-часовата седмица, той е критичен към четиридневната. Поос, от друга страна, противоречи на предразсъдъците за нейното поколение и призовава за подобряване на условията на труд. Това подчертава различните възгледи на поколенията по отношение на работата и начина на живот.

Недостиг на квалифицирана работна ръка и пазар на труда

Друг аспект, който влияе върху промяната в света на труда, е недостигът на квалифицирани работници в Германия. През 2022 г. 40 процента от компаниите не са успели да задоволят нуждата си от квалифицирани работници. Това доведе до работодатели като von Tiedemann, които специално се обърнаха към нуждите на младите таланти, за да получат достатъчно кандидатури. Той съобщава, че получава повече кандидатури, отколкото има налични позиции, и е убеден, че поколението Z не застрашава просперитета, а по-скоро създава нови възможности.

Като цяло е ясно, че пазарът на труда в Германия е в състояние на катаклизъм, оформен от идеите и нуждите на по-младото поколение. Адаптирането към новия стил на работа може да има дългосрочни положителни ефекти както за служителите, така и за работодателите.