Past na částečný úvazek nebo rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Takhle tiká generace Z!

Past na částečný úvazek nebo rovnováha mezi pracovním a soukromým životem? Takhle tiká generace Z!

Pracovní doba v Německu podléhá změnám, zejména při srovnávání mužů a žen a mezi různými generacemi. Aktuální údaje z WDR ukazují, že více žen než mužů pracuje na částečný úvazek, často kvůli péči o děti. Zatímco ženy pracují na částečný úvazek výrazně méně hodin, v pracovní době na plný úvazek není mezi pohlavími téměř žádný rozdíl v pracovní době. Dalším pozoruhodným trendem je chování generace Z, která v průměru pracuje méně než starší generace ve věku od 15 do 34 let.

Tento vývoj je podporován snahou mladé generace o lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Podle studie Mainz University of Applied Sciences z roku 2022 oceňuje 77 procent dotázaných bakalářských studentů dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. denní zprávy uvádí, že mladí profesionálové jako Lea Poos, 23letá pracující studentka, oceňují flexibilitu a vyvážený vztah mezi zaměstnáním a soukromým životem. Nechce pracovat více než 35 hodin týdně, což odráží potřeby její generace.

Měnící se svět práce

Zaměstnavatelé reagují na přání generace Z nabídkou modelů flexibilní pracovní doby. Tidi von Tiedemann, jednatel společnosti Gegenfilm, zdůrazňuje, že tyto ústupky mohou zvýšit motivaci mladých zaměstnanců. V kontrastu s tím je pohled pětašedesátiletého hoteliéra Franka Darsteina, který požadavky na více volného času považuje za sobectví, které by mohlo ohrozit prosperitu. Vyzývá mladou generaci, aby se snažila stejně jako předchozí generace, a kritizuje měnící se pracovní morálku.

Propast mezi generacemi je jasná. Zatímco Julian Daske, 26letý představitel generace Z, je spokojený se 40hodinovým týdnem, ke čtyřdennímu týdnu je kritický. Poos naproti tomu odporuje předsudkům o své generaci a volá po zlepšení pracovních podmínek. To zdůrazňuje rozdílné názory generací na práci a životní styl.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a trh práce

Dalším aspektem, který ovlivňuje změnu ve světě práce, je nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu. V roce 2022 nebylo 40 procent společností schopno uspokojit svou potřebu kvalifikovaných pracovníků. To vedlo k tomu, že zaměstnavatelé jako von Tiedemann se konkrétně zabývali potřebami mladých talentů, aby získali dostatek žádostí. Uvádí, že dostává více žádostí, než je volných míst, a je přesvědčen, že generace Z neohrožuje prosperitu, ale vytváří nové příležitosti.

Celkově je zřejmé, že situace na trhu práce v Německu je ve stavu otřesů, utvářená myšlenkami a potřebami mladé generace. Přizpůsobení se novému stylu práce by mohlo mít dlouhodobé pozitivní efekty pro zaměstnance i zaměstnavatele.