Deltidsfælde eller balance mellem arbejde og privatliv? Sådan tikker Generation Z!

Deltidsfælde eller balance mellem arbejde og privatliv? Sådan tikker Generation Z!

Arbejdstiden i Tyskland kan ændres, især når man sammenligner mænd og kvinder og mellem forskellige generationer. Aktuelle data fra WDR viser, at flere kvinder end mænd arbejder deltid, ofte på grund af børnepasning. Mens kvinder arbejder markant færre timer i deltidsjob, er der næppe forskel på arbejdstiden mellem kønnene i fuldtidsjob. En anden bemærkelsesværdig tendens er adfærden hos Generation Z, som i gennemsnit arbejder mindre end ældre generationer mellem 15 og 34 år.

Denne udvikling understøttes af den yngre generations søgen efter en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Ifølge en undersøgelse fra 2022 fra Mainz University of Applied Sciences værdsætter 77 procent af de undersøgte bachelorstuderende en god balance mellem arbejde og privatliv. daglige nyheder rapporterer, at unge fagfolk som Lea Poos, en 23-årig arbejdende studerende, værdsætter fleksibilitet og et afbalanceret forhold mellem job og privatliv. Hun ønsker ikke at arbejde mere end 35 timer om ugen, hvilket afspejler hendes generations behov.

Arbejdsverdenen i forandring

Arbejdsgivere reagerer på Generation Zs ønsker ved at tilbyde fleksible arbejdstidsmodeller. Tidi von Tiedemann, administrerende direktør for Gegenfilm, understreger, at disse indrømmelser kan øge motivationen for unge medarbejdere. I modsætning hertil står Frank Darsteins perspektiv, en 65-årig hotelejer, der ser kravene om mere fritid som egoisme, der kan bringe velstanden i fare. Han opfordrer den yngre generation til at prøve lige så hårdt som tidligere generationer og kritiserer den skiftende arbejdsmoral.

Kløften mellem generationerne er tydelig. Mens Julian Daske, en 26-årig repræsentant for Generation Z, er tilfreds med en 40-timers uge, er han kritisk over for fire-dages ugen. Poos modsiger derimod fordommene om hendes generation og opfordrer til forbedringer af arbejdsforholdene. Dette fremhæver generationernes forskellige syn på arbejde og livsstil.

Mangel på faglært arbejdskraft og arbejdsmarked

Et andet aspekt, der påvirker forandringen i arbejdsverdenen, er manglen på kvalificeret arbejdskraft i Tyskland. I 2022 var 40 procent af virksomhederne ikke i stand til at opfylde deres behov for faglærte. Dette har ført til, at arbejdsgivere som von Tiedemann specifikt henvender sig til unge talenters behov for at modtage nok ansøgninger. Han fortæller, at han modtager flere ansøgninger, end der er ledige stillinger, og han er overbevist om, at Generation Z ikke bringer velstanden i fare, men snarere skaber nye muligheder.

Overordnet set er det klart, at arbejdsmarkedslandskabet i Tyskland er i en tilstand af omvæltning, formet af den yngre generations ideer og behov. Tilpasning til den nye arbejdsstil kan have langsigtede positive effekter for både medarbejdere og arbejdsgivere.