Παγίδα μερικής απασχόλησης ή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Έτσι χτυπάει η Generation Z!

Παγίδα μερικής απασχόλησης ή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Έτσι χτυπάει η Generation Z!

Οι ώρες εργασίας στη Γερμανία υπόκεινται σε αλλαγές, ειδικά όταν γίνεται σύγκριση ανδρών και γυναικών και μεταξύ διαφορετικών γενεών. Τρέχοντα δεδομένα από WDR δείχνουν ότι περισσότερες γυναίκες παρά άνδρες εργάζονται με μερική απασχόληση, συχνά λόγω της φροντίδας των παιδιών. Ενώ οι γυναίκες εργάζονται σημαντικά λιγότερες ώρες σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δεν υπάρχει σχεδόν καμία διαφορά στις ώρες εργασίας μεταξύ των φύλων σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Μια άλλη αξιοσημείωτη τάση είναι η συμπεριφορά της Γενιάς Ζ, η οποία κατά μέσο όρο εργάζεται λιγότερο από τις παλαιότερες γενιές μεταξύ 15 και 34 ετών.

Αυτή η εξέλιξη υποστηρίζεται από την αναζήτηση της νεότερης γενιάς για καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Σύμφωνα με μια μελέτη του 2022 από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Mainz, το 77 τοις εκατό των φοιτητών Bachelor που ερωτήθηκαν εκτιμούν μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. καθημερινά νέα αναφέρει ότι νέοι επαγγελματίες όπως η Lea Poos, μια 23χρονη εργαζόμενη φοιτήτρια, εκτιμούν την ευελιξία και την ισορροπημένη σχέση μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής. Δεν θέλει να εργάζεται περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, κάτι που αντανακλά τις ανάγκες της γενιάς της.

Ο μεταβαλλόμενος κόσμος της εργασίας

Οι εργοδότες ανταποκρίνονται στις επιθυμίες της Generation Z προσφέροντας μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας. Ο Tidi von Tiedemann, διευθύνων σύμβουλος της Gegenfilm, τονίζει ότι αυτές οι παραχωρήσεις μπορούν να αυξήσουν τα κίνητρα των νέων εργαζομένων. Σε αντίθεση με αυτό είναι η οπτική του Frank Darstein, ενός 65χρονου ξενοδόχου, ο οποίος βλέπει τις απαιτήσεις για περισσότερο ελεύθερο χρόνο ως εγωισμό που θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο την ευημερία. Καλεί τη νέα γενιά να προσπαθήσει όσο και οι προηγούμενες γενιές και επικρίνει την μεταβαλλόμενη εργασιακή ηθική.

Το χάσμα μεταξύ των γενεών είναι σαφές. Ενώ ο Julian Daske, ένας 26χρονος εκπρόσωπος της Generation Z, είναι ικανοποιημένος με μια εβδομάδα 40 ωρών, είναι επικριτικός για το τετραήμερο. Η Poos, από την άλλη, έρχεται σε αντίθεση με τις προκαταλήψεις για τη γενιά της και ζητά βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας. Αυτό τονίζει τις διαφορετικές απόψεις μέσα σε γενιές σχετικά με την εργασία και τον τρόπο ζωής.

Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και αγορά εργασίας

Μια άλλη πτυχή που επηρεάζει την αλλαγή στον κόσμο της εργασίας είναι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία. Το 2022, το 40 τοις εκατό των εταιρειών δεν ήταν σε θέση να καλύψουν τις ανάγκες τους για ειδικευμένους εργάτες. Αυτό οδήγησε εργοδότες όπως ο von Tiedemann να αντιμετωπίζουν ειδικά τις ανάγκες των νέων ταλέντων προκειμένου να λάβουν αρκετές αιτήσεις. Αναφέρει ότι λαμβάνει περισσότερες αιτήσεις από όσες υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις και είναι πεπεισμένος ότι η Generation Z δεν θέτει σε κίνδυνο την ευημερία, αλλά δημιουργεί νέες ευκαιρίες.

Συνολικά, είναι σαφές ότι το τοπίο της αγοράς εργασίας στη Γερμανία βρίσκεται σε κατάσταση αναταραχής, διαμορφωμένο από τις ιδέες και τις ανάγκες της νεότερης γενιάς. Η προσαρμογή στο νέο τρόπο εργασίας θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.