¿Trampa del tiempo parcial o equilibrio entre la vida personal y laboral? ¡Así es como funciona la Generación Z!

¿Trampa del tiempo parcial o equilibrio entre la vida personal y laboral? ¡Así es como funciona la Generación Z!

Los horarios de trabajo en Alemania están sujetos a cambios, especialmente cuando se comparan hombres y mujeres y entre diferentes generaciones. datos actuales de WDR muestran que más mujeres que hombres trabajan a tiempo parcial, a menudo debido al cuidado de los niños. Si bien las mujeres trabajan muchas menos horas en empleos a tiempo parcial, apenas hay diferencia en las horas de trabajo entre géneros en empleos a tiempo completo. Otra tendencia notable es el comportamiento de la Generación Z, que en promedio trabaja menos que las generaciones mayores entre 15 y 34 años.

Este desarrollo se ve respaldado por la búsqueda de la generación más joven de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Según un estudio de 2022 de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Maguncia, el 77 por ciento de los estudiantes de licenciatura encuestados valoran un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. noticias diarias informa que los jóvenes profesionales como Lea Poos, una estudiante trabajadora de 23 años, valoran la flexibilidad y una relación equilibrada entre el trabajo y la vida privada. No quiere trabajar más de 35 horas a la semana, lo que refleja las necesidades de su generación.

El cambiante mundo del trabajo

Los empleadores están respondiendo a los deseos de la Generación Z ofreciendo modelos de horarios de trabajo flexibles. Tidi von Tiedemann, director general de Gegenfilm, destaca que estas concesiones pueden aumentar la motivación de los empleados jóvenes. En contraposición a esto está la perspectiva de Frank Darstein, un hotelero de 65 años, que considera que las exigencias de más tiempo libre son un egoísmo que podría poner en peligro la prosperidad. Pide a las generaciones más jóvenes que se esfuercen tanto como las generaciones anteriores y critica el cambio en la ética laboral.

La brecha entre generaciones es clara. Julian Daske, representante de la Generación Z, de 26 años, está satisfecho con una semana de 40 horas, pero critica la semana de cuatro días. Poos, por el contrario, contradice los prejuicios sobre su generación y pide mejoras en las condiciones laborales. Esto pone de relieve las diferentes opiniones dentro de generaciones sobre el trabajo y el estilo de vida.

Escasez de mano de obra calificada y mercado laboral

Otro aspecto que influye en el cambio del mundo laboral es la escasez de trabajadores cualificados en Alemania. En 2022, el 40 por ciento de las empresas no pudieron satisfacer su necesidad de trabajadores calificados. Esto ha llevado a empleadores como von Tiedemann a abordar específicamente las necesidades de los jóvenes talentos para poder recibir suficientes solicitudes. Dice que recibe más solicitudes que puestos disponibles y está convencido de que la Generación Z no pone en peligro la prosperidad, sino que crea nuevas oportunidades.

En general, está claro que el panorama del mercado laboral en Alemania se encuentra en un estado de agitación, moldeado por las ideas y necesidades de la generación más joven. La adaptación al nuevo estilo de trabajo podría tener efectos positivos a largo plazo tanto para los empleados como para los empleadores.