Osalise tööajaga lõks või töö- ja eraelu tasakaal? Nii tiksub Z-põlvkond!

Osalise tööajaga lõks või töö- ja eraelu tasakaal? Nii tiksub Z-põlvkond!

Tööaeg Saksamaal võib muutuda, eriti kui võrrelda mehi ja naisi ning erinevate põlvkondade vahel. Praegused andmed alates WDR näitavad, et rohkem naisi kui mehi töötab osalise tööajaga, sageli lapsehoolduse tõttu. Kui osalise tööajaga tööl töötavad naised oluliselt vähem tunde, siis täistööajaga töödel pole sugude vahel töötundide erinevust. Teine tähelepanuväärne trend on Z-põlvkonna käitumine, kes töötab keskmiselt vähem kui vanemad põlvkonnad vanuses 15–34 aastat.

Seda arengut toetab noorema põlvkonna töö ja eraelu parema tasakaalu otsimine. Mainzi rakenduskõrgkooli 2022. aasta uuringu kohaselt hindab 77 protsenti küsitletud bakalaureuseõppe üliõpilastest head töö- ja eraelu tasakaalu. päevauudised teatab, et noored spetsialistid, nagu 23-aastane töötav üliõpilane Lea Poos, hindavad paindlikkust ning tasakaalustatud suhet töö- ja eraelu vahel. Ta ei taha töötada üle 35 tunni nädalas, mis peegeldab tema põlvkonna vajadusi.

Muutuv töömaailm

Tööandjad vastavad Z-generatsiooni soovidele paindlike tööajamudelite pakkumisega. Gegenfilmi tegevdirektor Tidi von Tiedemann rõhutab, et need mööndused võivad tõsta noorte töötajate motivatsiooni. Sellele vastandub 65-aastase hotellipidaja Frank Darsteini vaatenurk, kes näeb vaba aja nõudmist isekusena, mis võib heaolu ohustada. Ta kutsub nooremat põlvkonda üles pingutama sama palju kui eelmisi põlvkondi ning kritiseerib muutuvat tööeetikat.

Põlvkondadevaheline lõhe on selge. Kui 26-aastane Z-generatsiooni esindaja Julian Daske on 40-tunnise nädalaga rahul, siis neljapäevase nädala suhtes on ta kriitiline. Poos seevastu vaidleb vastu eelarvamustele oma põlvkonna kohta ja kutsub üles parandama töötingimusi. See toob esile põlvkondadevahelised erinevad vaated tööle ja elustiilile.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus ja tööturg

Teine aspekt, mis töömaailma muutumist mõjutab, on oskustööliste nappus Saksamaal. 2022. aastal ei suutnud 40 protsenti ettevõtetest oma vajadust oskustööliste järele rahuldada. See on viinud selleni, et tööandjad, nagu von Tiedemann, tegelevad spetsiaalselt noorte talentide vajadustega, et saada piisavalt avaldusi. Ta teatab, et avaldusi laekub rohkem, kui vabu kohti on, ning on veendunud, et Z-põlvkond ei ohusta heaolu, vaid loob pigem uusi võimalusi.

Üldiselt on selge, et Saksamaa tööturumaastik on murrangulises olukorras, mille kujundavad noorema põlvkonna ideed ja vajadused. Uue tööstiiliga kohanemisel võib olla pikaajaline positiivne mõju nii töötajatele kui ka tööandjatele.