Osa-aikaloukku vai työn ja yksityiselämän tasapaino? Näin Z-sukupolvi tikittää!

Osa-aikaloukku vai työn ja yksityiselämän tasapaino? Näin Z-sukupolvi tikittää!

Saksan työajat voivat muuttua, etenkin kun vertaillaan miehiä ja naisia ​​sekä eri sukupolvien välillä. Nykyiset tiedot kohteesta WDR osoittavat, että useammin naiset kuin miehet työskentelevät osa-aikaisesti, usein lastenhoidon takia. Vaikka naiset tekevät huomattavasti vähemmän työtunteja osa-aikatyössä, ei kokoaikatyössä sukupuolten välillä ole juurikaan eroa. Toinen merkittävä trendi on Z-sukupolven käyttäytyminen, sillä he työskentelevät keskimäärin vähemmän kuin vanhemmat, 15–34-vuotiaat sukupolvet.

Tätä kehitystä tukee nuoremman sukupolven pyrkimys löytää parempi tasapaino työn ja yksityiselämän välillä. Mainzin ammattikorkeakoulun vuonna 2022 tekemän tutkimuksen mukaan 77 prosenttia tutkituista kandidaateista arvostaa hyvää työn ja yksityiselämän tasapainoa. päivittäisiä uutisia kertoo, että nuoret ammattilaiset, kuten 23-vuotias työssäkäyvä opiskelija Lea Poos, arvostavat joustavuutta ja tasapainoista suhdetta työn ja yksityiselämän välillä. Hän ei halua työskennellä enempää kuin 35 tuntia viikossa, mikä kuvastaa hänen sukupolvensa tarpeita.

Muuttuva työmaailma

Työnantajat vastaavat Z-sukupolven toiveisiin tarjoamalla joustavia työaikamalleja. Gegenfilmin toimitusjohtaja Tidi von Tiedemann korostaa, että nämä myönnytykset voivat lisätä nuorten työntekijöiden motivaatiota. Tämän vastakohtana on 65-vuotiaan hotellipitäjän Frank Darsteinin näkemys, joka näkee vapaa-ajan lisäämisen vaativan itsekkyyttä, joka saattaa vaarantaa vaurauden. Hän kehottaa nuorempaa sukupolvea yrittämään yhtä lujasti kuin aiempia sukupolvia ja arvostelee muuttuvaa työmoraalia.

Sukupolvien välinen kuilu on selvä. Vaikka Julian Daske, 26-vuotias Z-sukupolven edustaja, on tyytyväinen 40 tunnin viikkoon, hän suhtautuu kriittisesti nelipäiväiseen viikkoon. Poos puolestaan ​​on ristiriidassa sukupolveaan koskevien ennakkoluulojen kanssa ja vaatii parantamaan työoloja. Tämä korostaa sukupolvien välisiä erilaisia ​​näkemyksiä työstä ja elämäntavoista.

Ammattitaitoisen työvoiman pula ja työmarkkinat

Toinen työelämän muutokseen vaikuttava seikka on ammattitaitoisten työntekijöiden pula Saksassa. Vuonna 2022 40 prosenttia yrityksistä ei pystynyt tyydyttämään ammattitaitoista työvoiman tarvetta. Tämä on johtanut siihen, että von Tiedemannin kaltaiset työnantajat ovat keskittyneet erityisesti nuorten lahjakkuuksien tarpeisiin saadakseen riittävästi hakemuksia. Hän kertoo saavansa enemmän hakemuksia kuin paikkoja on, ja hän on vakuuttunut siitä, että Z-sukupolvi ei vaaranna vaurautta, vaan luo uusia mahdollisuuksia.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että Saksan työmarkkinamaisema on murroksessa, jota muovaavat nuoremman sukupolven ideat ja tarpeet. Uuteen työtyyliin sopeutumisella voi olla pitkän aikavälin myönteisiä vaikutuksia sekä työntekijöille että työnantajille.