Piège du temps partiel ou équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? C’est ainsi que fonctionne la génération Z !

Piège du temps partiel ou équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? C’est ainsi que fonctionne la génération Z !

Les horaires de travail en Allemagne sont susceptibles de changer, notamment lorsqu'on compare les hommes et les femmes et entre les différentes générations. Données actuelles de WDR montrent que plus de femmes que d’hommes travaillent à temps partiel, souvent pour s’occuper des enfants. Alors que les femmes travaillent beaucoup moins d'heures dans les emplois à temps partiel, il n'y a pratiquement aucune différence en termes d'heures de travail entre les sexes dans les emplois à temps plein. Une autre tendance notable est le comportement de la génération Z, qui travaille en moyenne moins que les générations plus âgées entre 15 et 34 ans.

Cette évolution est soutenue par la recherche des jeunes générations d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon une étude de 2022 de l'Université des sciences appliquées de Mayence, 77 % des étudiants de licence interrogés apprécient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. nouvelles quotidiennes rapporte que les jeunes professionnels comme Lea Poos, une étudiante active de 23 ans, valorisent la flexibilité et une relation équilibrée entre travail et vie privée. Elle ne souhaite pas travailler plus de 35 heures par semaine, ce qui reflète les besoins de sa génération.

Le monde du travail en mutation

Les employeurs répondent aux souhaits de la génération Z en proposant des modèles de temps de travail flexibles. Tidi von Tiedemann, directeur général de Gegenfilm, souligne que ces concessions peuvent accroître la motivation des jeunes collaborateurs. À l'opposé, Frank Darstein, hôtelier de 65 ans, considère les demandes de plus de temps libre comme un égoïsme susceptible de mettre en danger la prospérité. Il appelle la jeune génération à faire autant d’efforts que les générations précédentes et critique l’évolution de l’éthique du travail.

Le fossé entre les générations est évident. Si Julian Daske, représentant de la génération Z de 26 ans, se satisfait de la semaine de 40 heures, il critique la semaine de quatre jours. Poos, en revanche, contredit les préjugés sur sa génération et appelle à une amélioration des conditions de travail. Cela met en évidence les différents points de vue au sein des générations concernant le travail et le mode de vie.

Pénurie de main d’œuvre qualifiée et marché du travail

Un autre aspect qui influence l’évolution du monde du travail est la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en Allemagne. En 2022, 40 % des entreprises n’étaient pas en mesure de répondre à leurs besoins en travailleurs qualifiés. Cela a conduit des employeurs comme von Tiedemann à répondre spécifiquement aux besoins des jeunes talents afin de recevoir suffisamment de candidatures. Il déclare recevoir plus de candidatures que de postes disponibles et est convaincu que la génération Z ne met pas en danger la prospérité, mais crée au contraire de nouvelles opportunités.

Dans l’ensemble, il est clair que le paysage du marché du travail en Allemagne est dans un état de bouleversement, façonné par les idées et les besoins de la jeune génération. L’adaptation au nouveau style de travail pourrait avoir des effets positifs à long terme tant pour les employés que pour les employeurs.