Zamka za skraćeno radno vrijeme ili ravnoteža između posla i privatnog života? Ovako radi Generacija Z!

Zamka za skraćeno radno vrijeme ili ravnoteža između posla i privatnog života? Ovako radi Generacija Z!

Radno vrijeme u Njemačkoj podložno je promjenama, posebno kada se uspoređuju muškarci i žene te između različitih generacija. Aktualni podaci iz WDR pokazuju da više žena nego muškaraca radi skraćeno radno vrijeme, često zbog brige o djeci. Dok žene rade znatno manje sati u poslovima s nepunim radnim vremenom, jedva da postoji razlika u radnom vremenu između spolova u poslovima s punim radnim vremenom. Još jedan značajan trend je ponašanje generacije Z, koja u prosjeku radi manje od starijih generacija u dobi od 15 do 34 godine.

Ovaj razvoj podupire potraga mlađe generacije za boljom ravnotežom između posla i privatnog života. Prema studiji Sveučilišta primijenjenih znanosti u Mainzu iz 2022., 77 posto ispitanih studenata prvostupnika cijeni dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. dnevne vijesti izvještava da mladi stručnjaci poput Lee Poos, 23-godišnje zaposlene studentice, cijene fleksibilnost i uravnotežen odnos između posla i privatnog života. Ne želi raditi više od 35 sati tjedno, što odražava potrebe njezine generacije.

Promjenjivi svijet rada

Poslodavci odgovaraju na želje generacije Z nudeći modele fleksibilnog radnog vremena. Tidi von Tiedemann, direktorica Gegenfilma, naglašava da se ovim ustupcima može povećati motivacija mladih zaposlenika. Nasuprot tome je perspektiva Franka Darsteina, 65-godišnjeg hotelijera, koji zahtjeve za više slobodnog vremena vidi kao sebičnost koja bi mogla ugroziti prosperitet. Poziva mlade generacije da se trude jednako kao i prethodne generacije i kritizira promjenu radne etike.

Jasan je jaz među generacijama. Dok je Julian Daske, 26-godišnji predstavnik generacije Z, zadovoljan 40-satnim tjednom, kritičan je prema četverodnevnom tjednu. Poos, s druge strane, proturječi predrasudama o svojoj generaciji i poziva na poboljšanje uvjeta rada. Ovo naglašava različite poglede unutar generacija na rad i stil života.

Nedostatak kvalificirane radne snage i tržište rada

Još jedan aspekt koji utječe na promjenu u svijetu rada je nedostatak kvalificiranih radnika u Njemačkoj. U 2022. godini 40 posto tvrtki nije moglo zadovoljiti svoje potrebe za kvalificiranim radnicima. To je dovelo do toga da se poslodavci poput von Tiedemanna posebno bave potrebama mladih talenata kako bi dobili dovoljno prijava. Kaže da prima više prijava nego što ima slobodnih pozicija, a uvjeren je da generacija Z ne ugrožava prosperitet, već stvara nove prilike.

Sve u svemu, jasno je da je krajolik tržišta rada u Njemačkoj u stanju preokreta, oblikovanog idejama i potrebama mlađe generacije. Prilagodba novom stilu rada mogla bi imati dugoročne pozitivne učinke i za zaposlenike i za poslodavce.