Részmunkaidős csapda vagy munka-magánélet egyensúly? Így ketyeg a Z generáció!

Részmunkaidős csapda vagy munka-magánélet egyensúly? Így ketyeg a Z generáció!

A németországi munkaidő változhat, különösen a férfiak és nők, valamint a különböző generációk összehasonlításakor. Aktuális adatok innen WDR azt mutatják, hogy több nő dolgozik részmunkaidőben, mint férfi, gyakran gyermekgondozás miatt. Míg a nők részmunkaidőben lényegesen kevesebb órát dolgoznak, addig a teljes munkaidőben alig van különbség a nemek között. Egy másik figyelemre méltó tendencia a Z generáció viselkedése, akik átlagosan kevesebbet dolgoznak, mint a 15 és 34 év közötti idősebb generációk.

Ezt a fejlődést támogatja a fiatalabb nemzedék munka és magánélet közötti jobb egyensúlyra törekvése. A Mainzi Alkalmazott Tudományok Egyetemének 2022-es tanulmánya szerint a megkérdezett bachelor hallgatók 77 százaléka értékeli a munka és a magánélet közötti jó egyensúlyt. napi hírek beszámol arról, hogy a fiatal szakemberek, mint például Lea Poos, egy 23 éves dolgozó diák, nagyra értékelik a rugalmasságot, valamint a munka és a magánélet közötti kiegyensúlyozott kapcsolatot. Nem akar heti 35 óránál többet dolgozni, ami generációja igényeit tükrözi.

A munka változó világa

A munkaadók rugalmas munkaidő-modellek felkínálásával válaszolnak a Z generáció kívánságaira. Tidi von Tiedemann, a Gegenfilm ügyvezető igazgatója hangsúlyozza, hogy ezek az engedmények növelhetik a fiatal munkavállalók motivációját. Ezzel szemben a 65 éves szállodatulajdonos, Frank Darstein álláspontja, aki a több szabadidő iránti igényt önzésnek tartja, amely veszélyeztetheti a jólétet. Felszólítja a fiatalabb nemzedéket, hogy az előző generációkhoz hasonlóan igyekezzenek, és bírálja a változó munkamorált.

A generációk közötti szakadék egyértelmű. Míg Julian Daske, a Z generáció 26 éves képviselője elégedett a 40 órás héttel, a négynapos héttel szemben kritikus. Poos ezzel szemben ellentmond a generációjával kapcsolatos előítéleteknek, és a munkakörülmények javítására szólít fel. Ez rávilágít a nemzedékeken belüli eltérő nézetekre a munkával és az életmóddal kapcsolatban.

Szakképzett munkaerő hiány és munkaerőpiac

A munka világának változását befolyásoló másik szempont a szakképzett munkaerő hiánya Németországban. 2022-ben a vállalatok 40 százaléka nem tudta kielégíteni a szakképzett munkaerő iránti igényét. Ez oda vezetett, hogy a von Tiedemannhoz hasonló munkáltatók kifejezetten a fiatal tehetségek szükségleteivel foglalkoznak annak érdekében, hogy elegendő pályázatot kapjanak. Beszámol arról, hogy több jelentkezés érkezik hozzá, mint ahány állás betölthető, és meggyőződése, hogy a Z generáció nem veszélyezteti a jólétet, hanem új lehetőségeket teremt.

Összességében jól látható, hogy Németországban a munkaerő-piaci helyzet felfordulásban van, amelyet a fiatalabb generáció elképzelései és igényei alakítanak. Az új munkastílushoz való alkalmazkodásnak hosszú távú pozitív hatásai lehetnek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.