Trappola del part-time o equilibrio tra lavoro e vita privata? Ecco come funziona la Generazione Z!

Trappola del part-time o equilibrio tra lavoro e vita privata? Ecco come funziona la Generazione Z!

L'orario di lavoro in Germania è soggetto a modifiche, soprattutto se si confrontano uomini e donne e tra generazioni diverse. Dati attuali da WDR mostrano che più donne che uomini lavorano a tempo parziale, spesso a causa della cura dei figli. Mentre le donne lavorano significativamente meno ore nei lavori part-time, non vi è quasi alcuna differenza nell’orario di lavoro tra i sessi nei lavori a tempo pieno. Un’altra tendenza degna di nota è il comportamento della Generazione Z, che in media lavora meno delle generazioni più anziane di età compresa tra i 15 e i 34 anni.

Questo sviluppo è sostenuto dalla ricerca da parte delle generazioni più giovani di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Secondo uno studio del 2022 dell'Università di Scienze Applicate di Magonza, il 77% degli studenti di Bachelor intervistati apprezza un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. notizie quotidiane riferisce che i giovani professionisti come Lea Poos, una studentessa lavoratrice di 23 anni, apprezzano la flessibilità e un rapporto equilibrato tra lavoro e vita privata. Non vuole lavorare più di 35 ore a settimana, il che riflette le esigenze della sua generazione.

Il mondo del lavoro che cambia

I datori di lavoro rispondono ai desideri della generazione Z offrendo modelli di orario di lavoro flessibili. Tidi von Tiedemann, amministratore delegato della Gegenfilm, sottolinea che queste agevolazioni possono aumentare la motivazione dei giovani collaboratori. A ciò si contrappone il punto di vista di Frank Darstein, albergatore 65enne, che vede la richiesta di più tempo libero come un egoismo che potrebbe mettere in pericolo il benessere. Invita le generazioni più giovani a impegnarsi tanto quanto le generazioni precedenti e critica il cambiamento dell’etica del lavoro.

Il divario tra le generazioni è evidente. Julian Daske, 26enne rappresentante della Generazione Z, si accontenta della settimana lavorativa di 40 ore, ma critica la settimana lavorativa di quattro giorni. Poos, invece, contraddice i pregiudizi sulla sua generazione e chiede miglioramenti nelle condizioni di lavoro. Ciò evidenzia le diverse opinioni all’interno delle generazioni riguardo al lavoro e allo stile di vita.

Carenza di manodopera qualificata e mercato del lavoro

Un altro aspetto che influenza il cambiamento nel mondo del lavoro è la carenza di lavoratori qualificati in Germania. Nel 2022, il 40% delle aziende non è stato in grado di soddisfare il proprio fabbisogno di lavoratori qualificati. Ciò ha portato datori di lavoro come von Tiedemann ad affrontare specificamente le esigenze dei giovani talenti per ricevere un numero sufficiente di candidature. Riferisce di ricevere più candidature di quanti siano i posti disponibili ed è convinto che la generazione Z non metta in pericolo il benessere, ma crei piuttosto nuove opportunità.

Nel complesso, è chiaro che il panorama del mercato del lavoro in Germania è in uno stato di sconvolgimento, modellato dalle idee e dai bisogni delle generazioni più giovani. L’adattamento al nuovo stile di lavoro potrebbe avere effetti positivi a lungo termine sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.