Spąstai ne visą darbo dieną ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra? Štai kaip tiks Z karta!

Spąstai ne visą darbo dieną ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra? Štai kaip tiks Z karta!

Darbo valandos Vokietijoje gali keistis, ypač lyginant vyrus ir moteris bei tarp skirtingų kartų. Dabartiniai duomenys iš WDR rodo, kad daugiau moterų nei vyrų dirba ne visą darbo dieną, dažnai dėl vaikų priežiūros. Nors moterys ne visą darbo dieną dirba žymiai mažiau valandų, visą darbo dieną dirbančių lyčių darbo valandos beveik nesiskiria. Kita pastebima tendencija yra Z kartos elgesys, kuris vidutiniškai dirba mažiau nei vyresnio amžiaus žmonės nuo 15 iki 34 metų amžiaus.

Šią raidą palaiko jaunosios kartos siekis geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Remiantis 2022 m. Mainco taikomųjų mokslų universiteto atliktu tyrimu, 77 procentai apklaustų bakalauro studentų vertina gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. dienos naujienos praneša, kad tokie jauni specialistai, kaip Lea Poos, 23 metų dirbanti studentė, vertina lankstumą ir subalansuotą santykį tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Ji nenori dirbti daugiau nei 35 valandas per savaitę, o tai atspindi jos kartos poreikius.

Besikeičiantis darbo pasaulis

Darbdaviai atsiliepia į Z kartos norus siūlydami lanksčius darbo laiko modelius. „Gegenfilm“ generalinė direktorė Tidi von Tiedemann pabrėžia, kad šios nuolaidos gali padidinti jaunų darbuotojų motyvaciją. Priešingai tai yra 65 metų viešbučių savininko Franko Darsteino perspektyva, kuri reikalauja daugiau laisvo laiko kaip savanaudiškumą, galintį kelti pavojų gerovei. Jis ragina jaunąją kartą stengtis taip pat, kaip ir ankstesnės kartos, ir kritikuoja besikeičiančią darbo etiką.

Atotrūkis tarp kartų yra akivaizdus. Nors 26 metų Z kartos atstovas Julianas Daske'as patenkintas 40 valandų darbo savaite, jis kritiškai vertina keturių dienų savaitę. Kita vertus, Poos prieštarauja išankstiniams nusistatymams apie savo kartą ir ragina gerinti darbo sąlygas. Tai išryškina skirtingų kartų požiūrį į darbą ir gyvenimo būdą.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir darbo rinka

Kitas aspektas, turintis įtakos darbo pasaulio pokyčiams – kvalifikuotų darbuotojų trūkumas Vokietijoje. 2022 metais 40 procentų įmonių nepajėgė patenkinti kvalifikuotų darbuotojų poreikio. Tai paskatino darbdavius, tokius kaip von Tiedemann, konkrečiai atsižvelgti į jaunų talentų poreikius, kad gautų pakankamai paraiškų. Jis praneša, kad sulaukia daugiau paraiškų, nei yra laisvų vietų, ir yra įsitikinęs, kad Z karta nekelia pavojaus gerovei, o sukuria naujas galimybes.

Apskritai akivaizdu, kad darbo rinkos aplinka Vokietijoje yra perversmo būsenoje, kurią formuoja jaunosios kartos idėjos ir poreikiai. Prisitaikymas prie naujo darbo stiliaus gali turėti ilgalaikį teigiamą poveikį tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.