Nepilna laika slazds vai darba un privātās dzīves līdzsvars? Šādi ķeksē Z paaudze!

Nepilna laika slazds vai darba un privātās dzīves līdzsvars? Šādi ķeksē Z paaudze!

Darba laiks Vācijā var mainīties, īpaši salīdzinot vīriešus un sievietes, kā arī starp dažādām paaudzēm. Pašreizējie dati no WDR liecina, ka vairāk sieviešu nekā vīriešu strādā nepilnu slodzi, bieži vien bērnu aprūpes dēļ. Lai gan sievietes nepilna laika darbā strādā ievērojami mazāk stundu, pilnas slodzes darbos starp dzimumiem gandrīz nav atšķirības. Vēl viena ievērojama tendence ir Z paaudzes uzvedība, kas vidēji strādā mazāk nekā vecākās paaudzes vecumā no 15 līdz 34 gadiem.

Šo attīstību atbalsta jaunākās paaudzes meklējumi pēc labāka līdzsvara starp darbu un privāto dzīvi. Saskaņā ar Maincas Lietišķo zinātņu universitātes 2022. gada pētījumu, 77 procenti aptaujāto bakalaura studentu novērtē labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. ikdienas ziņas ziņo, ka jaunie profesionāļi, piemēram, Lea Poos, 23 gadus veca strādājoša studente, augstu vērtē elastību un līdzsvarotas attiecības starp darbu un privāto dzīvi. Viņa nevēlas strādāt vairāk par 35 stundām nedēļā, kas atspoguļo viņas paaudzes vajadzības.

Mainīgā darba pasaule

Darba devēji reaģē uz Z paaudzes vēlmēm, piedāvājot elastīgus darba laika modeļus. Gegenfilm rīkotājdirektore Tidi fon Tīdemane uzsver, ka šīs piekāpšanās var palielināt jauno darbinieku motivāciju. Tam pretstatā ir 65 gadus vecā viesnīcnieka Frenka Daršteina perspektīva, kurš prasības pēc vairāk brīvā laika uzskata par savtīgumu, kas varētu apdraudēt labklājību. Viņš aicina jauno paaudzi censties tikpat smagi kā iepriekšējās paaudzes un kritizē mainīgo darba tikumu.

Plaisa starp paaudzēm ir skaidra. Kamēr 26 gadus vecais Z paaudzes pārstāvis Džulians Daske ir apmierināts ar 40 stundu darba nedēļu, viņš kritiski vērtē četru dienu nedēļu. Savukārt Pūša ir pretrunā ar aizspriedumiem par savu paaudzi un aicina uzlabot darba apstākļus. Tas izceļ dažādu paaudžu uzskatus par darbu un dzīvesveidu.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un darba tirgus

Vēl viens aspekts, kas ietekmē pārmaiņas darba pasaulē, ir kvalificētu darbinieku trūkums Vācijā. 2022. gadā 40 procenti uzņēmumu nespēja apmierināt vajadzību pēc kvalificētiem darbiniekiem. Tas ir novedis pie tā, ka darba devēji, piemēram, fon Tīdemans, īpaši pievēršas jauno talantu vajadzībām, lai saņemtu pietiekami daudz pieteikumu. Viņš ziņo, ka saņem vairāk pieteikumu, nekā ir brīvo vietu, un ir pārliecināts, ka Z paaudze labklājību neapdraud, bet gan rada jaunas iespējas.

Kopumā ir skaidrs, ka darba tirgus ainava Vācijā ir satricinājuma stāvoklī, ko veido jaunākās paaudzes idejas un vajadzības. Pielāgošanās jaunajam darba stilam varētu ilgtermiņā pozitīvi ietekmēt gan darbiniekus, gan darba devējus.