Deeltijdval of balans tussen werk en privé? Dit is hoe Generatie Z tikt!

Deeltijdval of balans tussen werk en privé? Dit is hoe Generatie Z tikt!

De werktijden in Duitsland zijn aan verandering onderhevig, vooral bij het vergelijken van mannen en vrouwen en tussen verschillende generaties. Actuele gegevens van WDR blijkt dat meer vrouwen dan mannen in deeltijd werken, vaak als gevolg van de kinderopvang. Terwijl vrouwen aanzienlijk minder uren werken in deeltijdbanen, is er bij voltijdbanen nauwelijks verschil in werkuren tussen de geslachten. Een andere opvallende trend is het gedrag van Generatie Z, die gemiddeld minder werkt dan de oudere generaties tussen de 15 en 34 jaar.

Deze ontwikkeling wordt ondersteund door de zoektocht van de jongere generatie naar een betere balans tussen werk en privé. Volgens een onderzoek uit 2022 van de Mainz University of Applied Sciences hecht 77 procent van de ondervraagde bachelorstudenten waarde aan een goede balans tussen werk en privéleven. dagelijks nieuws meldt dat jonge professionals zoals Lea Poos, een 23-jarige werkstudent, flexibiliteit en een evenwichtige verhouding tussen werk en privéleven waarderen. Ze wil niet meer dan 35 uur per week werken, wat aansluit bij de behoeften van haar generatie.

De veranderende arbeidswereld

Werkgevers spelen in op de wensen van Generatie Z door flexibele werktijdmodellen aan te bieden. Tidi von Tiedemann, directeur van Gegenfilm, benadrukt dat deze concessies de motivatie van jonge werknemers kunnen vergroten. Daartegenover staat het perspectief van Frank Darstein, een 65-jarige hotelier, die de eisen voor meer vrije tijd ziet als egoïsme dat de welvaart in gevaar kan brengen. Hij roept de jongere generatie op om net zo hard haar best te doen als voorgaande generaties en bekritiseert het veranderende arbeidsethos.

De kloof tussen de generaties is duidelijk. Terwijl Julian Daske, een 26-jarige vertegenwoordiger van Generatie Z, tevreden is met een 40-urige werkweek, is hij kritisch over de vierdaagse werkweek. Poos daarentegen spreekt de vooroordelen over haar generatie tegen en roept op tot verbeteringen in de arbeidsomstandigheden. Dit benadrukt de verschillende opvattingen binnen generaties over werk en levensstijl.

Geschoold tekort aan arbeidskrachten en arbeidsmarkt

Een ander aspect dat de verandering in de arbeidswereld beïnvloedt, is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland. In 2022 kon 40 procent van de bedrijven niet voldoen aan de behoefte aan geschoold personeel. Dit heeft ertoe geleid dat werkgevers als Von Tiedemann zich specifiek hebben gericht op de behoeften van jong talent om voldoende sollicitaties te ontvangen. Hij meldt dat hij meer sollicitaties krijgt dan er vacatures zijn, en hij is ervan overtuigd dat Generatie Z de welvaart niet in gevaar brengt, maar juist nieuwe kansen creëert.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat het arbeidsmarktlandschap in Duitsland in een staat van beroering verkeert, gevormd door de ideeën en behoeften van de jongere generatie. Aanpassing aan de nieuwe werkstijl kan op de lange termijn positieve gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers.