Deltidsfelle eller balanse mellom arbeid og privatliv? Slik tikker generasjon Z!

Deltidsfelle eller balanse mellom arbeid og privatliv? Slik tikker generasjon Z!

Arbeidstid i Tyskland kan endres, spesielt når man sammenligner menn og kvinner og mellom ulike generasjoner. Aktuelle data fra WDR viser at flere kvinner enn menn jobber deltid, ofte på grunn av barnepass. Mens kvinner jobber betydelig færre timer i deltidsjobber, er det knapt noen forskjell i arbeidstid mellom kjønnene i heltidsjobber. En annen bemerkelsesverdig trend er oppførselen til generasjon Z, som i gjennomsnitt jobber mindre enn eldre generasjoner mellom 15 og 34 år.

Denne utviklingen støttes av den yngre generasjonens søken etter en bedre balanse mellom jobb og privatliv. I følge en studie fra 2022 fra Mainz University of Applied Sciences, verdsetter 77 prosent av de undersøkte bachelorstudentene en god balanse mellom arbeid og privatliv. daglige nyheter rapporterer at unge fagfolk som Lea Poos, en 23 år gammel arbeidsstudent, verdsetter fleksibilitet og et balansert forhold mellom jobb og privatliv. Hun vil ikke jobbe mer enn 35 timer i uken, noe som gjenspeiler behovene til hennes generasjon.

Arbeidsverdenen i endring

Arbeidsgivere svarer på ønsker fra generasjon Z ved å tilby fleksible arbeidstidsmodeller. Tidi von Tiedemann, administrerende direktør i Gegenfilm, understreker at disse innrømmelsene kan øke motivasjonen til unge ansatte. I motsetning til dette står perspektivet til Frank Darstein, en 65 år gammel hotelleier, som ser på kravene om mer fritid som egoisme som kan sette velstanden i fare. Han oppfordrer den yngre generasjonen til å prøve like hardt som tidligere generasjoner og kritiserer den skiftende arbeidsmoralen.

Gapet mellom generasjoner er tydelig. Mens Julian Daske, en 26 år gammel representant for generasjon Z, er fornøyd med en 40-timers uke, er han kritisk til firedagersuken. Poos på sin side motsier fordommene om hennes generasjon og etterlyser forbedringer i arbeidsforholdene. Dette fremhever ulike syn innen generasjoner angående arbeid og livsstil.

Kvalifisert arbeidskraft mangel og arbeidsmarked

Et annet aspekt som påvirker endringen i arbeidslivet er mangelen på faglærte i Tyskland. I 2022 klarte ikke 40 prosent av bedriftene å dekke behovet for fagarbeidere. Dette har ført til at arbeidsgivere som von Tiedemann spesifikt imøtekommer behovene til unge talenter for å motta nok søknader. Han melder at han får flere søknader enn det er ledige stillinger, og han er overbevist om at generasjon Z ikke setter velstanden i fare, men snarere skaper nye muligheter.

Totalt sett er det klart at arbeidsmarkedslandskapet i Tyskland er i en tilstand av omveltning, formet av ideene og behovene til den yngre generasjonen. Tilpasning til den nye arbeidsstilen vil kunne ha langsiktige positive effekter for både arbeidstakere og arbeidsgivere.