Pułapka na pół etatu czy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? Tak działa Pokolenie Z!

Pułapka na pół etatu czy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym? Tak działa Pokolenie Z!

Godziny pracy w Niemczech mogą się zmieniać, szczególnie w przypadku porównania kobiet i mężczyzn oraz różnych pokoleń. Aktualne dane z WDR pokazują, że więcej kobiet niż mężczyzn pracuje w niepełnym wymiarze godzin, często ze względu na opiekę nad dziećmi. Chociaż kobiety pracują znacznie mniej godzin w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie ma prawie żadnej różnicy w godzinach pracy między płciami w przypadku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Kolejną godną uwagi tendencją jest zachowanie pokolenia Z, które w wieku od 15 do 34 lat pracuje średnio mniej niż starsze pokolenia.

Rozwój ten wspierany jest przez poszukiwanie przez młodsze pokolenie lepszej równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Według badania przeprowadzonego w 2022 r. przez Uniwersytet Nauk Stosowanych w Moguncji 77 procent ankietowanych studentów studiów licencjackich ceni sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. codzienne wiadomości donosi, że młodzi profesjonaliści, tacy jak Lea Poos, 23-letnia pracująca studentka, cenią elastyczność i zrównoważone relacje między pracą a życiem prywatnym. Nie chce pracować więcej niż 35 godzin tygodniowo, co odpowiada potrzebom jej pokolenia.

Zmieniający się świat pracy

Pracodawcy odpowiadają na życzenia pokolenia Z, oferując elastyczne modele czasu pracy. Tidi von Tiedemann, dyrektor zarządzająca Gegenfilm, podkreśla, że ​​te ustępstwa mogą zwiększyć motywację młodych pracowników. Kontrastem z tym jest perspektywa Franka Darsteina, 65-letniego hotelarza, który żądanie większej ilości wolnego czasu postrzega jako egoizm mogący zagrozić dobrobytowi. Wzywa młodsze pokolenie, aby starało się tak samo jak poprzednie pokolenia i krytykuje zmieniającą się etykę pracy.

Przepaść między pokoleniami jest wyraźna. O ile Julian Daske, 26-letni przedstawiciel pokolenia Z, zadowala się 40-godzinnym tygodniem pracy, o tyle krytycznie ocenia czterodniowy tydzień pracy. Poos przeczy natomiast uprzedom na temat swojego pokolenia i nawołuje do poprawy warunków pracy. Uwydatnia to różnice w poglądach pokoleń na pracę i styl życia.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i rynek pracy

Kolejnym aspektem wpływającym na zmianę świata pracy jest niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. W 2022 r. 40 proc. firm nie było w stanie zaspokoić swojego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Doprowadziło to do tego, że pracodawcy tacy jak von Tiedemann zwracali szczególną uwagę na potrzeby młodych talentów, aby otrzymać wystarczającą liczbę aplikacji. Donosi, że otrzymuje więcej aplikacji niż jest wolnych stanowisk i jest przekonany, że pokolenie Z nie zagraża dobrobytowi, a wręcz stwarza nowe możliwości.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że krajobraz rynku pracy w Niemczech znajduje się w fazie wstrząsów, kształtowanych przez idee i potrzeby młodszego pokolenia. Dostosowanie się do nowego stylu pracy może mieć długoterminowe pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.