Armadilha do tempo parcial ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional? É assim que funciona a Geração Z!

Armadilha do tempo parcial ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional? É assim que funciona a Geração Z!

Os horários de trabalho na Alemanha estão sujeitos a alterações, especialmente quando se comparam homens e mulheres e entre diferentes gerações. Dados atuais de WDR mostram que mais mulheres do que homens trabalham a tempo parcial, muitas vezes devido ao cuidado dos filhos. Embora as mulheres trabalhem significativamente menos horas em empregos a tempo parcial, quase não há qualquer diferença nas horas de trabalho entre os géneros em empregos a tempo inteiro. Outra tendência notável é o comportamento da Geração Z, que em média trabalha menos do que as gerações mais velhas entre os 15 e os 34 anos.

Esta evolução é apoiada pela procura da geração mais jovem por um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. De acordo com um estudo de 2022 da Universidade de Ciências Aplicadas de Mainz, 77% dos estudantes de bacharelado pesquisados ​​valorizam um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. notícias diárias relata que jovens profissionais como Lea Poos, uma estudante trabalhadora de 23 anos, valorizam a flexibilidade e uma relação equilibrada entre trabalho e vida privada. Ela não quer trabalhar mais de 35 horas por semana, o que reflete as necessidades da sua geração.

O mundo do trabalho em mudança

Os empregadores estão a responder aos desejos da Geração Z, oferecendo modelos de horário de trabalho flexíveis. Tidi von Tiedemann, diretor-geral da Gegenfilm, sublinha que estas concessões podem aumentar a motivação dos jovens colaboradores. Em contraste com isto está a perspectiva de Frank Darstein, um hoteleiro de 65 anos, que vê as exigências de mais tempo livre como egoísmo que pode pôr em perigo a prosperidade. Ele apela à geração mais jovem para que se esforce tanto quanto as gerações anteriores e critica a mudança na ética de trabalho.

A diferença entre gerações é clara. Embora Julian Daske, um representante da Geração Z de 26 anos, esteja satisfeito com uma semana de 40 horas, ele critica a semana de quatro dias. Já Poos contraria os preconceitos sobre a sua geração e apela a melhorias nas condições de trabalho. Isso destaca as diferentes visões dentro das gerações em relação ao trabalho e ao estilo de vida.

Escassez de mão de obra qualificada e mercado de trabalho

Outro aspecto que influencia a mudança no mundo do trabalho é a escassez de trabalhadores qualificados na Alemanha. Em 2022, 40% das empresas não conseguiram satisfazer a sua necessidade de trabalhadores qualificados. Isto levou empregadores como von Tiedemann a abordar especificamente as necessidades dos jovens talentos, a fim de receber candidaturas suficientes. Ele relata que recebe mais candidaturas do que vagas disponíveis e está convencido de que a Geração Z não põe em risco a prosperidade, mas cria novas oportunidades.

Globalmente, é evidente que o panorama do mercado de trabalho na Alemanha se encontra num estado de convulsão, moldado pelas ideias e necessidades da geração mais jovem. A adaptação ao novo estilo de trabalho poderá ter efeitos positivos a longo prazo tanto para os trabalhadores como para os empregadores.