Capcană cu fracțiune de normă sau echilibru între viața profesională și viața privată? Așa merge generația Z!

Capcană cu fracțiune de normă sau echilibru între viața profesională și viața privată? Așa merge generația Z!

Programul de lucru în Germania se poate modifica, mai ales când se compară bărbați și femei și între diferite generații. Date curente de la WDR arată că mai multe femei decât bărbați lucrează cu normă parțială, adesea datorită îngrijirii copiilor. În timp ce femeile lucrează semnificativ mai puține ore în locurile de muncă cu normă parțială, nu există aproape nicio diferență între sexe în ceea ce privește orele de lucru în locurile de muncă cu normă întreagă. O altă tendință notabilă este comportamentul generației Z, care în medie lucrează mai puțin decât generațiile mai în vârstă, între 15 și 34 de ani.

Această dezvoltare este susținută de căutarea tinerei generații pentru un echilibru mai bun între muncă și viața privată. Potrivit unui studiu din 2022 al Universității de Științe Aplicate din Mainz, 77% dintre studenții de licență chestionați apreciază un echilibru bun între viața profesională și viața privată. știri zilnice relatează că tinerii profesioniști precum Lea Poos, o studentă în vârstă de 23 de ani, apreciază flexibilitatea și o relație echilibrată între muncă și viața privată. Ea nu vrea să muncească mai mult de 35 de ore pe săptămână, ceea ce reflectă nevoile generației ei.

Lumea în schimbare a muncii

Angajatorii răspund dorințelor Generației Z oferind modele flexibile de timp de lucru. Tidi von Tiedemann, managing director al Gegenfilm, subliniază că aceste concesii pot crește motivația tinerilor angajați. Spre deosebire de aceasta este perspectiva lui Frank Darstein, un hotelier în vârstă de 65 de ani, care vede cererile pentru mai mult timp liber ca pe un egoism care ar putea pune în pericol prosperitatea. El cheamă generația tânără să încerce la fel de mult ca generațiile anterioare și critică schimbarea eticii muncii.

Decalajul dintre generații este clar. În timp ce Julian Daske, un reprezentant în vârstă de 26 de ani al Generației Z, este mulțumit de o săptămână de 40 de ore, el critică săptămâna de patru zile. Poos, în schimb, contrazice prejudecățile despre generația ei și solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru evidențiază opiniile diferite în cadrul generațiilor cu privire la muncă și stilul de viață.

Lipsa forței de muncă calificate și piața muncii

Un alt aspect care influențează schimbarea în lumea muncii este deficitul de muncitori calificați din Germania. În 2022, 40% dintre companii nu au putut să-și satisfacă nevoia de muncitori calificați. Acest lucru a făcut ca angajatori precum von Tiedemann să abordeze în mod specific nevoile tinerelor talente pentru a primi suficiente cereri. Raportează că primește mai multe cereri decât sunt posturi disponibile și este convins că Generația Z nu pune în pericol prosperitatea, ci mai degrabă creează noi oportunități.

În general, este clar că peisajul pieței muncii din Germania se află într-o stare de răsturnare, modelată de ideile și nevoile tinerei generații. Adaptarea la noul stil de lucru ar putea avea efecte pozitive pe termen lung atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.