Past za krajši delovni čas ali ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem? Tako deluje generacija Z!

Past za krajši delovni čas ali ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem? Tako deluje generacija Z!

Delovni čas v Nemčiji se lahko spreminja, zlasti če primerjamo moške in ženske ter med različnimi generacijami. Aktualni podatki iz WDR kažejo, da več žensk kot moških dela s krajšim delovnim časom, pogosto zaradi varstva otrok. Medtem ko ženske v zaposlitvah s skrajšanim delovnim časom opravijo bistveno manj ur, pa v zaposlitvah s polnim delovnim časom skorajda ni razlike v delovnem času med spoloma. Drug opazen trend je obnašanje generacije Z, ki v povprečju dela manj kot starejše generacije med 15. in 34. letom.

Ta razvoj je podprt z iskanjem mlajše generacije po boljšem ravnotežju med delom in zasebnim življenjem. Glede na študijo Univerze uporabnih znanosti Mainz iz leta 2022 77 odstotkov anketiranih dodiplomskih študentov ceni dobro ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. dnevne novice poroča, da mladi strokovnjaki, kot je Lea Poos, 23-letna zaposlena študentka, cenijo prilagodljivost in uravnoteženo razmerje med službo in zasebnim življenjem. Ne želi delati več kot 35 ur na teden, kar odraža potrebe njene generacije.

Spreminjajoči se svet dela

Delodajalci se na želje generacije Z odzivajo s ponudbo fleksibilnih modelov delovnega časa. Tidi von Tiedemann, direktorica Gegenfilma, poudarja, da lahko te koncesije povečajo motivacijo mladih zaposlenih. V nasprotju s tem je pogled Franka Darsteina, 65-letnega hotelirja, ki vidi zahteve po več prostega časa kot sebičnost, ki bi lahko ogrozila blaginjo. Mlado generacijo poziva, naj se trudi tako kot prejšnje generacije, in kritizira spreminjajočo se delovno etiko.

Razkorak med generacijami je očiten. Medtem ko je 26-letni predstavnik generacije Z Julian Daske zadovoljen s 40-urnim tednom, je kritičen do štiridnevnega tedna. Poosova pa nasprotuje predsodkom o svoji generaciji in poziva k izboljšanju delovnih razmer. To poudarja različne poglede znotraj generacij na delo in življenjski slog.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile in trg dela

Drugi vidik, ki vpliva na spremembe v svetu dela, je pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji. Leta 2022 40 odstotkov podjetij ni moglo zadovoljiti svojih potreb po kvalificiranih delavcih. To je pripeljalo do tega, da delodajalci, kot je von Tiedemann, posebej obravnavajo potrebe mladih talentov, da bi prejeli dovolj prijav. Kot pravi, prejema več prijav, kot je razpisanih mest, in je prepričan, da generacija Z ne ogroža blaginje, temveč ustvarja nove priložnosti.

Na splošno je jasno, da je trg dela v Nemčiji v stanju pretresa, ki ga oblikujejo zamisli in potrebe mlajše generacije. Prilagajanje novemu načinu dela bi lahko imelo dolgoročne pozitivne učinke tako za zaposlene kot za delodajalce.