Deltidsfälla eller balans mellan arbete och privatliv? Så här tickar Generation Z!

Deltidsfälla eller balans mellan arbete och privatliv? Så här tickar Generation Z!

Arbetstiderna i Tyskland kan ändras, särskilt när man jämför män och kvinnor och mellan olika generationer. Aktuell data från WDR visa att fler kvinnor än män arbetar deltid, ofta på grund av barnomsorg. Medan kvinnor arbetar betydligt färre timmar i deltidsarbete, är det knappast någon skillnad i arbetstid mellan könen i heltidsarbete. En annan anmärkningsvärd trend är beteendet hos Generation Z, som i genomsnitt arbetar mindre än äldre generationer mellan 15 och 34 år.

Denna utveckling stöds av den yngre generationens sökande efter en bättre balans mellan arbete och privatliv. Enligt en studie från 2022 från Mainz University of Applied Sciences värderar 77 procent av de undersökta kandidatstudenterna en bra balans mellan arbete och privatliv. dagliga nyheter rapporterar att unga yrkesverksamma som Lea Poos, en 23-årig arbetande student, värdesätter flexibilitet och en balanserad relation mellan jobb och privatliv. Hon vill inte jobba mer än 35 timmar i veckan, vilket speglar hennes generations behov.

Den föränderliga arbetsvärlden

Arbetsgivare svarar på Generation Zs önskemål genom att erbjuda flexibla arbetstidsmodeller. Tidi von Tiedemann, vd för Gegenfilm, betonar att dessa eftergifter kan öka motivationen hos unga medarbetare. I motsats till detta står Frank Darsteins perspektiv, en 65-årig hotellägare, som ser kraven på mer fritid som själviskhet som kan äventyra välståndet. Han uppmanar den yngre generationen att försöka lika hårt som tidigare generationer och kritiserar den föränderliga arbetsmoralen.

Klyftan mellan generationerna är tydlig. Medan Julian Daske, en 26-årig representant för Generation Z, är nöjd med en 40-timmarsvecka, är han kritisk till fyradagarsveckan. Poos å sin sida motsäger fördomarna om hennes generation och efterlyser förbättringar av arbetsvillkoren. Detta belyser generationernas olika syn på arbete och livsstil.

Utbildad arbetskraftsbrist och arbetsmarknad

En annan aspekt som påverkar förändringen i arbetslivet är bristen på kvalificerad arbetskraft i Tyskland. År 2022 kunde 40 procent av företagen inte tillgodose sitt behov av kvalificerad arbetskraft. Detta har lett till att arbetsgivare som von Tiedemann specifikt tar sig an unga talangers behov för att få tillräckligt många ansökningar. Han rapporterar att han får fler ansökningar än det finns lediga tjänster och han är övertygad om att Generation Z inte äventyrar välståndet, utan snarare skapar nya möjligheter.

Sammantaget är det tydligt att arbetsmarknadslandskapet i Tyskland är i ett tillstånd av omvälvning, format av den yngre generationens idéer och behov. Att anpassa sig till den nya arbetsstilen kan få långsiktiga positiva effekter för både anställda och arbetsgivare.