兼职陷阱还是工作与生活的平衡？这就是Z世代的生活方式！

兼职陷阱还是工作与生活的平衡？这就是Z世代的生活方式！

德国的工作时间可能会发生变化，特别是在比较男性和女性以及不同代际之间时。当前数据来自 宽动态范围 表明从事兼职工作的女性多于男性，这通常是由于照顾孩子。虽然女性从事兼职工作的时间明显减少，但从事全职工作的性别之间的工作时间几乎没有任何差异。另一个值得注意的趋势是 Z 世代的行为，他们的平均工作时间少于 15 岁至 34 岁之间的老一代人。

这种发展得益于年轻一代寻求工作和私人生活之间更好的平衡。美因茨应用科学大学 2022 年的一项研究表明，77% 的受访本科生重视工作与生活的良好平衡。 每日新闻 报道称，像 23 岁在职学生 Lea Poos 这样的年轻专业人士重视灵活性以及工作与私人生活之间的平衡关系。她不想每周工作超过35小时，这反映了她这一代人的需求。

不断变化的工作世界

雇主们通过提供灵活的工作时间模式来回应 Z 世代的愿望。 Gegenfilm董事总经理Tidi von Tiedemann强调，这些让步可以提高年轻员工的积极性。与此形成鲜明对比的是 65 岁的酒店老板弗兰克·达尔斯坦 (Frank Darstein) 的观点，他认为对更多自由时间的要求是自私行为，可能会危及繁荣。他呼吁年轻一代像前几代人一样努力，并批评不断变化的职业道德。

代际差距是显而易见的。 26 岁的 Z 世代代表朱利安·达斯克 (Julian Daske) 对每周工作 40 小时感到满意，但他对每周工作 4 天持批评态度。另一方面，普斯则反驳了对她这一代人的偏见，并呼吁改善工作条件。这凸显了几代人对工作和生活方式的不同看法。

熟练劳动力短缺和劳动力市场

影响劳动世界变化的另一个方面是德国技术工人的短缺。 2022年，40%的公司无法满足对技术工人的需求。这导致像冯·蒂德曼这样的雇主专门满足年轻人才的需求，以便收到足够的申请。他报告说，他收到的申请数量超过了可用职位的数量，他相信 Z 世代不会危及繁荣，反而会创造新的机会。

总体而言，德国劳动力市场格局显然正处于动荡状态，受到年轻一代的想法和需求的影响。适应新的工作方式可能会给雇员和雇主带来长期的积极影响。