Thyssen-Krupp: lagunemine või tööstushiiglase uus algus?

Thyssen-Krupp: lagunemine või tööstushiiglase uus algus?

Thyssen-Krupp on oma ettevõtte ajaloos otsustava tähtsusega punktis. Pika ja ruudulise tõusu- ja languse ajalooga grupp plaanib suurt ümberkorraldust, mis võib lõppeda lagunemisega. Pärast kahe kaevandusettevõtte ühinemist enam kui 25 aastat tegutsemist on Thyssen-Krupp AG olukord dramaatiliselt muutunud.

Thysseni ja Kruppi päritolu ulatub algselt Ruhri piirkonna kaevandustööstusesse, kus nad olid kunagi suurte tegijate hulgas. Kui Thyssen-Bornemisza asutas Heinrich Thyssen 1932. aastal, siis Kruppil oli keeruline ajalugu, mis hõlmas ka suhteid peamiste aktsionäridega Pärsia šahhi režiimi ajal. Kuid kõrgepalgaliste riikide kaevandustööstuse ees seisvad väljakutsed ei ole uued ja on ettevõtte arengut kujundanud aastakümneid.

Planeeritud ümberstruktureerimine

Osana käimasolevatest ümberkorraldustest kavatseb Thyssen-Kruppi juhtkond eraldada erinevad ärivaldkonnad iseseisvateks ettevõteteks. See mõjutab muu hulgas keskseid valdkondi, nagu vesiniku tootmine, meresektor, teraseäri ja autode tarnimine. Plaan näeb ette, et valdav osa neist eraldunud ettevõtetest jääb valdusettevõttele.

Otsust need ärivaldkonnad eraldada ei vaadelda klassikalises mõttes lagunemisena. Selle asemel nähakse seda sammuna uues suunas, mis on tehtud omal algatusel. See võib tähendada, et Thyssen-Krupp võib olenevalt turutingimustest ja strateegilistest kaalutlustest end ümber paigutada ja võib-olla isegi müüa.

Väljavaade tulevikuks

Thyssen-Kruppi muudetud plaanid näitavad ettevõtte jaoks nii väljakutset kui ka võimalust. Võimalus, et osa eraldunud ettevõtteid müüakse maha, säilib. See võib kaasa tuua radikaalse muutuse ettevõtte struktuuris. Keskendumine põhipädevustele võib olla grupi tuleviku jaoks otsustava tähtsusega.

Üldiselt on näha, kuidas ümberkorraldamine edeneb ja milline on selle mõju ettevõtte üksikutele valdkondadele. Kui Thyssen-Krupp astub uuele teele, on selge, et ajalugu ja mineviku väljakutsed jäävad alati tema identiteedi osaks. Järgmised sammud näitavad, kas meetmed on edukad ja tagavad stabiilse kursi edaspidiseks.

Lisateabe saamiseks vt Äripunk ja WDR.