Thyssenkrupp Steel : 11 000 emplois menacés – IG Metall tire la sonnette d’alarme !

Thyssenkrupp Steel : 11 000 emplois menacés – IG Metall tire la sonnette d’alarme !

Thyssenkrupp Steel Europe est confrontée à une restructuration massive qui comprend la suppression d'un total de 11 000 emplois. Cette décision, annoncée fin novembre 2022, vise à réduire les effectifs de près de 27 000 actuellement à 16 000 d'ici 2030. 5 000 emplois doivent être supprimés en interne grâce à des ajustements dans la production et l'administration, tandis que 6 000 emplois supplémentaires doivent être externalisés via l'externalisation vers des prestataires de services externes ou des ventes d'entreprises. Le responsable des ressources humaines, Dirk Schulte, a confirmé les plans de suppression d'emplois dans une interview accordée à WAZ et a clairement indiqué que le nombre de 11 000 avait été fixé et que l'accent était mis sur l'intégration des collaborateurs concernés dans de nouveaux emplois.

À la suite de ces décisions, un plan social global est recherché, qui devrait contenir des réglementations sur les indemnités de départ, la retraite partielle et les sociétés de transfert. Des négociations collectives avec IG Metall sont attendues prochainement. Ces discussions pourraient être décisives pour déterminer comment rendre le démantèlement socialement acceptable. Schulte souligne qu'il est important de trouver des solutions concrètes pour les salariés concernés.

Résistance d’IG Metall

IG Metall s'est déjà prononcé contre ce projet et exige que les licenciements opérationnels et les fermetures de sites soient exclus. Le syndicat exige également un financement à long terme pour Thyssenkrupp comme condition préalable aux négociations. L'avenir de l'entreprise et la sécurité de l'emploi sont en jeu, et IG Metall a clairement fait savoir qu'il utiliserait tous les moyens d'action sociaux disponibles si nécessaire.

La situation actuelle représente la plus grande restructuration de l'histoire de Thyssenkrupp. Malgré la volonté des deux parties de discuter, une avancée rapide dans les négociations semble peu probable. Les défis auxquels l'entreprise est confrontée ne se reflètent que trop bien dans les revendications du syndicat, qui fixent des conditions claires pour les négociations futures : pas de licenciements, pas de fermetures de sites et un financement assuré pour l'avenir.

Il reste à voir comment les négociations évolueront et si un accord pourra finalement être trouvé. Les semaines à venir pourraient être cruciales pour l’avenir de l’entreprise et de ses salariés. Journal sud-allemand rapporte que toutes les parties prenantes concernées espèrent une solution qui réponde aux besoins des salariés tout en garantissant la stabilité économique de l'entreprise.

Pour plus d'informations sur les développements chez Thyssenkrupp, l'article est également disponible Ruhr24 une source qui mérite d'être lue.