Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy zagrożonych – IG Metall bije na alarm!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy zagrożonych – IG Metall bije na alarm!

Thyssenkrupp Steel Europe stoi w obliczu ogromnej restrukturyzacji, która obejmuje zwolnienie łącznie 11 000 stanowisk pracy. Ogłoszona pod koniec listopada 2022 roku decyzja ma na celu redukcję zatrudnienia z prawie 27 tys. obecnie do 16 tys. do 2030 r. 5 tys. stanowisk pracy ma zostać zlikwidowanych wewnętrznie poprzez dostosowania w produkcji i administracji, a 6 tys. dodatkowych stanowisk ma zostać przekazanych w drodze outsourcingu zewnętrznym usługodawcom lub sprzedaży przedsiębiorstw. Menedżer ds. zasobów ludzkich Dirk Schulte w wywiadzie dla WAZ potwierdził plany redukcji zatrudnienia i dał jasno do zrozumienia, że ​​liczba 11 000 osób została ustalona, ​​a nacisk położono na integrację dotkniętych pracowników na nowych stanowiskach pracy.

W efekcie tych decyzji poszukuje się kompleksowego planu socjalnego, który powinien zawierać regulacje dotyczące odpraw, emerytur częściowych i spółek transferowych. Wkrótce spodziewane są negocjacje zbiorowe z IG Metall. Dyskusje te mogą mieć decydujące znaczenie przy określeniu, w jaki sposób demontaż może stać się społecznie akceptowalny. Schulte podkreśla, że ​​ważne jest znalezienie konkretnych rozwiązań dla dotkniętych pracowników.

Opór od IG Metall

IG Metall już zapowiada sprzeciw wobec tych planów i domaga się wykluczenia zwolnień operacyjnych i zamykania zakładów. Jako warunek negocjacji związek żąda także długoterminowego finansowania Thyssenkrupp. Stawką jest przyszłość firmy i bezpieczeństwo miejsc pracy, dlatego IG Metall jasno dał do zrozumienia, że ​​jeśli zajdzie taka potrzeba, wykorzysta wszystkie dostępne środki w ramach akcji protestacyjnej.

Obecna sytuacja stanowi największą restrukturyzację w historii Thyssenkrupp. Pomimo chęci rozmów obu stron, szybki przełom w negocjacjach jest mało prawdopodobny. Wyzwania stojące przed spółką aż nazbyt dobrze odzwierciedlają żądania związku, które określają jasne warunki przyszłych rozmów: brak zwolnień, brak zamykania zakładów i zabezpieczenie finansowania na przyszłość.

Czas pokaże, jak potoczą się negocjacje i czy ostatecznie uda się osiągnąć porozumienie. Najbliższe tygodnie mogą być kluczowe dla przyszłości firmy i jej pracowników. Gazeta południowoniemiecka raportuje, że wszyscy zaangażowani interesariusze mają nadzieję na rozwiązanie, które zaspokoi potrzeby pracowników, zapewniając jednocześnie stabilność ekonomiczną firmy.

Więcej informacji na temat rozwoju Thyssenkrupp można znaleźć w artykule Ruhr24 źródło warte przeczytania.