Thyssenkrupp Steel: 11 000 работни места са изложени на риск – колективният договор удря тежко!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 работни места са изложени на риск – колективният договор удря тежко!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) е изправена пред мащабно преструктуриране, което ще има далечни последици за работната сила. Нов колективен договор за преструктуриране, който беше договорен между ръководството и IG Metall след три дни преговори, трябва да се прилага до 2030 г. Споразумението предвижда значителни съкращения. Работното време ще бъде намалено до 32,5 часа седмично, а заплащането на празниците ще бъде напълно премахнато. Това води до средна загуба на доход от около 8 процента за служителите.

Друг важен елемент от колективния договор е отслабването на юбилейния бонус, който в бъдеще ще падне на 1000 евро след 25 години трудов стаж. Наполовина ще се намали и доплащането за дежурства. Икономиите от тези мерки са предназначени да помогнат за намаляване на разходите за персонал с ниска трицифрена сума в милиони евро годишно.

Съкращаване на работни места и производство

Обявеното преструктуриране е придружено от масови съкращения на работни места. Общо повече от 11 000 работни места трябва да бъдат съкратени до 2029 г., намалявайки броя на служителите до по-малко от 16 000. Това се отразява най-вече на производството, където ще бъдат загубени 1600 работни места поради закриване на производствени звена. Освен това 3700 работни места във всички корпоративни подразделения ще бъдат засегнати до 2028 г.

Планираното затваряне на локация в Бохум до 2028 г. представлява допълнително съкращаване. Тази мярка е част от стратегията за адаптиране към икономическата слабост, която се влошава от високите цени на енергията и евтиния внос. Годишните нива на доставки също ще бъдат намалени от 11,5 милиона тона на 8,7 до 9 милиона тона. Затварянето на завода в Кройцтал-Айхен обаче е спряно за момента; вместо това трябва да се разработи концепция за оптимизация.

Социални аспекти и по-нататъшни стъпки

Въпреки че съкращенията са сериозни, съкращенията трябва да се избягват. До септември трябва да се изготви съгласуване на интереси и социален план, за да се смекчат ефектите върху засегнатите служители. Все още обаче трябва да се осигури одобрението на членовете на IG Metall и финансирането от компанията-майка Thyssenkrupp.

Споразумението се разглежда като важен крайъгълен камък за бъдещата жизнеспособност на Thyssenkrupp Steel. С условията, заложени в колективния трудов договор, компанията се опитва да се наложи в трудна пазарна среда, характеризираща се с икономическа несигурност. Като южногерманци и ежедневни новини Според докладите много подробности от колективния договор за преструктуриране вече са публични, но окончателното уточняване на ключовите точки е насрочено за следващите седмици.