Thyssenkrupp Steel: 11.000 puestos de trabajo en riesgo: ¡el convenio colectivo golpea duramente!

Thyssenkrupp Steel: 11.000 puestos de trabajo en riesgo: ¡el convenio colectivo golpea duramente!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) se enfrenta a una reestructuración masiva que tendrá consecuencias de gran alcance para la fuerza laboral. Un nuevo convenio colectivo de reestructuración, que fue negociado entre la dirección y IG Metall después de tres días de negociaciones, se aplicará hasta 2030. El acuerdo prevé recortes significativos. La jornada laboral se reducirá a 32,5 horas semanales, mientras que el pago de vacaciones se eliminará por completo. Esto da como resultado una pérdida media de ingresos de alrededor del 8 por ciento para los empleados.

Otro elemento importante del convenio colectivo es la reducción de la prima de aniversario, que en el futuro bajará a 1.000 euros tras 25 años de servicio. El recargo por guardia también se reducirá a la mitad. Los ahorros derivados de estas medidas pretenden ayudar a reducir los costes de personal en una cantidad mínima de tres dígitos de millones de euros al año.

Recortes de empleo y recortes de producción.

La reestructuración anunciada va acompañada de recortes masivos de empleos. En total, se eliminarán más de 11.000 puestos de trabajo de aquí a 2029, lo que reducirá el número de empleados a menos de 16.000. Esto afecta principalmente a la producción, donde se perderán 1.600 puestos de trabajo debido al cierre de unidades de producción. Además, hasta 2028 se verán afectados 3.700 puestos de trabajo en todas las divisiones corporativas.

El cierre previsto de una sede en Bochum hasta 2028 representa un nuevo recorte. Esta medida forma parte de la estrategia de adaptación a la debilidad económica, que se ve exacerbada por los altos precios de la energía y las importaciones baratas. Los niveles de envío anuales también se reducirán de 11,5 millones de toneladas a 8,7 a 9 millones de toneladas. Sin embargo, por el momento se ha suspendido el cierre de la planta de Kreuztal-Eichen; en lugar de ello, debería desarrollarse un concepto de optimización.

Aspectos sociales y pasos a seguir.

Aunque los recortes son graves, deberían evitarse los despidos. Hasta septiembre se elaborará una conciliación de intereses y un plan social para mitigar los efectos sobre los empleados afectados. Sin embargo, todavía queda por conseguir la aprobación de los miembros de IG Metall y la financiación de la empresa matriz Thyssenkrupp.

El acuerdo se considera un hito importante para la viabilidad futura de Thyssenkrupp Steel. Con las condiciones establecidas en el convenio colectivo, la empresa intenta imponerse en un entorno de mercado difícil y caracterizado por la incertidumbre económica. como el alemanes del sur y noticias diarias Según los informes, muchos detalles del convenio colectivo de reestructuración ya son públicos, pero la elaboración final de los puntos clave está prevista para las próximas semanas.