Thyssenkrupp Steel: 11 000 töökohta ohus – kollektiivleping tabab kõvasti!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 töökohta ohus – kollektiivleping tabab kõvasti!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) seisab silmitsi ulatuslike ümberkorraldustega, millel on tööjõule kaugeleulatuvad tagajärjed. Uus ümberkorraldamise kollektiivleping, mille juhtkond ja IG Metall pärast kolm päeva kestnud läbirääkimisi pidasid, kehtib 2030. aastani. Leping näeb ette olulisi kärpeid. Tööaeg väheneb 32,5 tunnini nädalas, puhkusetasud aga kaotatakse täielikult. Selle tulemuseks on töötajate keskmine sissetulekukaotus umbes 8 protsenti.

Kollektiivlepingu oluliseks elemendiks on ka juubelipreemia nõrgenemine, mis edaspidi langeb pärast 25 staaži 1000 euroni. Samuti väheneb poole võrra lisatasu valve eest. Nendest meetmetest saadav kokkuhoid on mõeldud selleks, et aidata vähendada personalikulusid väikese kolmekohalise miljoni euro võrra aastas.

Töökohtade ja tootmise kärped

Väljakuulutatud ümberkorraldamisega kaasnevad ulatuslikud töökohtade kärped. Kokku kaotatakse 2029. aastaks üle 11 000 töökoha, mis vähendab töötajate arvu alla 16 000 inimese. Eelkõige puudutab see tootmist, kus tootmisüksuste sulgemise tõttu kaob 1600 töökohta. Lisaks mõjutab 2028. aasta 3700 töökohta kõigis ettevõtete divisjonides.

Bochumis asuva asukoha kavandatud sulgemine aastaks 2028 kujutab endast täiendavat kärpimist. See meede on osa strateegiast kohaneda majandusliku nõrkusega, mida süvendavad kõrged energiahinnad ja odav import. Samuti vähendatakse iga-aastast vedude taset 11,5 miljonilt tonnilt 8,7 miljonile tonnile. Kreuztal-Eicheni tehase sulgemine on aga praeguseks peatatud; selle asemel tuleks välja töötada optimeerimiskontseptsioon.

Sotsiaalsed aspektid ja edasised sammud

Kuigi kärped on tõsised, tuleks koondamisi vältida. Septembriks on kavas koostada huvide ühitamine ja sotsiaalplaan, et leevendada mõju puudutavaid töötajaid. Siiski tuleb veel kindlustada IG Metalli liikmete heakskiit ja emafirma Thyssenkrupp rahastamine.

Lepingut peetakse Thyssenkrupp Steeli tulevase elujõulisuse oluliseks verstapostiks. Kollektiivlepingus sätestatud tingimustega püüab ettevõte end maksma panna keerulises turukeskkonnas, mida iseloomustab majanduslik ebakindlus. Nagu lõunasakslased ja päevauudised Aruannete kohaselt on ümberstruktureerimise kollektiivlepingu paljud detailid juba avalikud, kuid põhipunktide lõplik väljatöötamine on kavandatud lähinädalatele.