Thyssenkrupp Steel: 11 000 darbo vietų gresia – kolektyvinė sutartis skaudžiai smogė!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 darbo vietų gresia – kolektyvinė sutartis skaudžiai smogė!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) susiduria su didžiuliu restruktūrizavimu, kuris turės didelių pasekmių darbo jėgai. Nauja restruktūrizavimo kolektyvinė sutartis, dėl kurios vadovybė ir „IG Metall“ derėjosi po tris dienas trukusių derybų, galios iki 2030 m. Sutartyje numatomi ženklūs sumažinimai. Darbo laikas bus sutrumpintas iki 32,5 valandos per savaitę, o atostogų apmokėjimas visiškai panaikintas. Dėl to darbuotojai vidutiniškai praranda apie 8 procentus pajamų.

Kitas svarbus kolektyvinės sutarties elementas – susilpnėjusi priemoka už jubiliejų, kuri ateityje po 25 metų darbo stažo kris iki 1000 eurų. Priemoka už budėjimą taip pat sumažės perpus. Dėl šių priemonių sutaupytos lėšos turėtų padėti sumažinti personalo išlaidas trimis skaitmenimis milijonais eurų per metus.

Darbo vietų mažinimas ir gamybos mažinimas

Paskelbtą restruktūrizavimą lydi didžiulis darbuotojų mažinimas. Iš viso iki 2029 m. turi būti atleista daugiau nei 11 000 darbo vietų, todėl darbuotojų skaičius sumažės iki mažiau nei 16 000. Tai pirmiausia liečia gamybą, kurioje dėl gamybinių padalinių uždarymo bus prarasta 1600 darbo vietų. Be to, iki 2028 metų turės įtakos 3700 darbo vietų visuose įmonių padaliniuose.

Planuojamas vietos Bochumo uždarymas iki 2028 m. reiškia dar vieną sumažinimą. Ši priemonė yra prisitaikymo prie ekonominio silpnumo, kurį dar labiau apsunkina aukštos energijos kainos ir pigus importas, strategijos dalis. Taip pat bus sumažintas metinis vežimo lygis nuo 11,5 mln. tonų iki 8,7 iki 9 mln. tonų. Tačiau gamyklos Kreuztal-Eichen mieste uždarymas kol kas sustabdytas; vietoj to reikėtų sukurti optimizavimo koncepciją.

Socialiniai aspektai ir tolesni žingsniai

Nors sumažinimai rimti, reikėtų vengti atleidimo iš darbo. Siekiant sušvelninti poveikį nukentėjusiems darbuotojams, iki rugsėjo mėnesio turi būti parengtas interesų derinimas ir socialinis planas. Tačiau dar reikia gauti „IG Metall“ narių pritarimą ir finansavimą iš patronuojančios bendrovės „Thyssenkrupp“.

Susitarimas laikomas svarbiu žingsniu siekiant ateityje užtikrinti Thyssenkrupp Steel gyvybingumą. Kolektyvinėje sutartyje nustatytomis sąlygomis įmonė bando įsitvirtinti sudėtingoje rinkos aplinkoje, kuriai būdingas ekonominis neapibrėžtumas. Kaip ir pietų vokiečiai ir dienos naujienos Anot pranešimų, daugelis restruktūrizavimo kolektyvinės sutarties detalių jau yra viešos, tačiau galutinis pagrindinių punktų išdėstymas numatytas artimiausiomis savaitėmis.