Thyssenkrupp Steel: 11 000 darbavietu ir apdraudētas — koplīgums smagi skar!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 darbavietu ir apdraudētas — koplīgums smagi skar!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) saskaras ar masveida pārstrukturēšanu, kas radīs tālejošas sekas darbaspēkam. Jauns pārstrukturēšanas koplīgums, par kuru pēc trīs dienu sarunām tika panākta vienošanās starp vadību un IG Metall, ir paredzēts līdz 2030. gadam. Līgums paredz ievērojamus samazinājumus. Darba laiks tiks samazināts līdz 32,5 stundām nedēļā, savukārt atvaļinājuma nauda tiks pilnībā likvidēta. Tādējādi darbinieki vidēji zaudē ienākumus par aptuveni 8 procentiem.

Vēl viens būtisks koplīguma elements ir jubilejas piemaksas vājināšana, kas turpmāk pēc 25 nostrādātiem gadiem samazināsies līdz 1000 eiro. Uz pusi tiks samazināta arī piemaksa par dežūrām. Ietaupījumi no šiem pasākumiem ir paredzēti, lai palīdzētu samazināt personāla izmaksas par zemu trīsciparu miljonu eiro summu gadā.

Darba vietu samazināšana un ražošanas samazināšana

Paziņoto pārstrukturēšanu pavada masveida darba vietu samazināšana. Kopumā līdz 2029. gadam ir paredzēts likvidēt vairāk nekā 11 000 darbavietu, samazinot darbinieku skaitu līdz mazāk nekā 16 000. Tas galvenokārt skar ražošanu, kurā ražošanas vienību slēgšanas dēļ tiks zaudētas 1600 darba vietas. Turklāt līdz 2028. gadam tiks ietekmētas 3700 darbavietas visās uzņēmumu nodaļās.

Plānotā atrašanās vietas slēgšana Bohumā līdz 2028. gadam nozīmē papildu samazinājumu. Šis pasākums ir daļa no stratēģijas, lai pielāgotos ekonomiskajam vājumam, ko pastiprina augstās enerģijas cenas un lēts imports. Tāpat tiks samazināts ikgadējais kravu apjoms no 11,5 miljoniem tonnu līdz 8,7 līdz 9 miljoniem tonnu. Taču rūpnīcas slēgšana Kreictālē-Eihenē pagaidām ir apturēta; tā vietā būtu jāizstrādā optimizācijas koncepcija.

Sociālie aspekti un tālākie soļi

Lai gan samazinājumi ir nopietni, būtu jāizvairās no darbinieku atlaišanas. Līdz septembrim ir jāizstrādā interešu saskaņošana un sociālais plāns, lai mazinātu ietekmi uz skartajiem darbiniekiem. Tomēr vēl ir jāsaņem IG Metall dalībnieku apstiprinājums un mātes uzņēmuma Thyssenkrupp finansējums.

Vienošanās tiek uzskatīta par svarīgu pavērsienu Thyssenkrupp Steel nākotnes dzīvotspējai. Ar koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem uzņēmums cenšas sevi apliecināt sarežģītā tirgus vidē, ko raksturo ekonomiskā nenoteiktība. Kā Dienvidvācieši un ikdienas ziņas Kā ziņots, daudzas pārstrukturēšanas koplīguma detaļas jau ir publiski pieejamas, bet galveno punktu galīgā izstrāde ir paredzēta tuvākajās nedēļās.