Thyssenkrupp Steel: 11.000 banen in gevaar – CAO raakt hard!

Thyssenkrupp Steel: 11.000 banen in gevaar – CAO raakt hard!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) wordt geconfronteerd met een enorme herstructurering die verstrekkende gevolgen zal hebben voor de beroepsbevolking. Een nieuwe collectieve herstructureringsovereenkomst, waarover het management en IG Metall na drie dagen onderhandelen tot overeenstemming zijn gekomen, zal van toepassing zijn tot 2030. De overeenkomst voorziet in aanzienlijke bezuinigingen. De arbeidsduur wordt teruggebracht tot 32,5 uur per week, terwijl het vakantiegeld volledig wordt afgeschaft. Voor werknemers betekent dit een gemiddeld inkomensverlies van circa 8 procent.

Een ander belangrijk onderdeel van de cao is de afzwakking van de jubileumuitkering, die in de toekomst na 25 dienstjaren zal dalen naar 1.000 euro. Ook wordt de toeslag voor aanwezigheidsdienst gehalveerd. De besparingen die deze maatregelen opleveren, zijn bedoeld om de personeelskosten met een laag bedrag van drie cijfers van een miljoen euro per jaar te helpen verlagen.

Het schrappen van banen en het terugdringen van de productie

De aangekondigde herstructurering gaat gepaard met massale banenverlies. In totaal moeten er in 2029 ruim 11.000 banen geschrapt worden, waardoor het aantal werknemers terugloopt tot minder dan 16.000. Dit heeft vooral gevolgen voor de productie, waarbij 1.600 banen verloren zullen gaan als gevolg van de sluiting van productie-eenheden. Bovendien zullen in 2028 3.700 banen in alle bedrijfsonderdelen getroffen worden.

De geplande sluiting van een locatie in Bochum tegen 2028 betekent een verdere bezuiniging. Deze maatregel maakt deel uit van de strategie om zich aan te passen aan de economische zwakte, die wordt verergerd door hoge energieprijzen en goedkope import. De jaarlijkse transportniveaus zullen ook worden teruggebracht van 11,5 miljoen ton naar 8,7 tot 9 miljoen ton. De sluiting van de fabriek in Kreuztal-Eichen is echter voorlopig stopgezet; in plaats daarvan moet een optimalisatieconcept worden ontwikkeld.

Sociale aspecten en verdere stappen

Hoewel de bezuinigingen ernstig zijn, moeten ontslagen worden vermeden. Om de gevolgen voor de getroffen werknemers te verzachten, moet er tegen september een belangenafweging en een sociaal plan worden opgesteld. De goedkeuring van de IG Metall-leden en de financiering door het moederbedrijf Thyssenkrupp moeten echter nog rond komen.

De overeenkomst wordt gezien als een belangrijke mijlpaal voor de toekomstige levensvatbaarheid van Thyssenkrupp Steel. Met de voorwaarden die zijn vastgelegd in de cao probeert het bedrijf zich te handhaven in een moeilijke marktomgeving die wordt gekenmerkt door economische onzekerheid. Zoals de Zuid-Duitsers En dagelijks nieuws Volgens berichten zijn veel details van de herstructurerings-cao al openbaar, maar de definitieve uitwerking van de belangrijkste punten staat de komende weken gepland.