Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy zagrożonych – układ zbiorowy uderza mocno!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 miejsc pracy zagrożonych – układ zbiorowy uderza mocno!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) stoi w obliczu masowej restrukturyzacji, która będzie miała dalekosiężne konsekwencje dla siły roboczej. Nowy układ zbiorowy restrukturyzacyjny, który został wynegocjowany pomiędzy zarządem a IG Metall po trzech dniach negocjacji, ma obowiązywać do 2030 roku. Układ przewiduje znaczne cięcia. Czas pracy zostanie skrócony do 32,5 godzin tygodniowo, a wynagrodzenie urlopowe zostanie całkowicie wyeliminowane. Powoduje to średnią utratę dochodów pracowników na poziomie około 8 procent.

Kolejnym ważnym elementem układu zbiorowego jest osłabienie premii jubileuszowej, która w przyszłości po 25 latach pracy spadnie do 1000 euro. O połowę zmniejszona zostanie także opłata za dyżur telefoniczny. Oszczędności wynikające z tych środków mają pomóc w obniżeniu kosztów personelu o trzycyfrową kwotę w milionach euro rocznie.

Redukcja etatów i redukcja produkcji

Zapowiadanej restrukturyzacji towarzyszą masowe redukcje zatrudnienia. Łącznie do 2029 r. ma zostać zwolnionych ponad 11 tys. stanowisk pracy, redukując liczbę pracowników do niecałych 16 tys. Dotyczy to przede wszystkim produkcji, w której w związku z zamknięciem jednostek produkcyjnych utraconych zostanie 1600 stanowisk pracy. Ponadto do 2028 r. dotknięte zostaną 3700 miejsc pracy we wszystkich działach korporacji.

Planowane zamknięcie lokalizacji w Bochum do 2028 r. oznacza dalsze cięcia. Środek ten wpisuje się w strategię mającą na celu dostosowanie się do słabości gospodarczej, którą pogłębiają wysokie ceny energii i tani import. Roczny poziom dostaw również zostanie zmniejszony z 11,5 mln ton do 8,7–9 mln ton. Jednak na razie wstrzymano zamknięcie zakładu w Kreuztal-Eichen; zamiast tego należy opracować koncepcję optymalizacji.

Aspekty społeczne i dalsze kroki

Chociaż cięcia są poważne, należy unikać zwolnień. Do września ma zostać sporządzone pogodzenie interesów i plan socjalny, aby złagodzić skutki dla dotkniętych pracowników. Jednakże należy jeszcze zapewnić zgodę członków IG Metall i finansowanie ze strony spółki-matki Thyssenkrupp.

Porozumienie jest postrzegane jako ważny kamień milowy dla przyszłej rentowności Thyssenkrupp Steel. Na warunkach określonych w układzie zbiorowym firma stara się ugruntować swoją pozycję w trudnym otoczeniu rynkowym charakteryzującym się niepewnością gospodarczą. jako Niemcy z południa I codzienne wiadomości Według doniesień wiele szczegółów restrukturyzacyjnego układu zbiorowego zostało już upublicznionych, ale ostateczne opracowanie kluczowych punktów zaplanowano na nadchodzące tygodnie.