Thyssenkrupp Steel: 11.000 empregos em risco – acordo coletivo atinge duramente!

Thyssenkrupp Steel: 11.000 empregos em risco – acordo coletivo atinge duramente!

A Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) enfrenta uma reestruturação massiva que terá consequências de longo alcance para a força de trabalho. Um novo acordo coletivo de reestruturação, que foi negociado entre a administração e o IG Metall após três dias de negociações, deverá ser aplicado até 2030. O acordo prevê cortes significativos. A jornada de trabalho será reduzida para 32,5 horas semanais, enquanto o pagamento de férias será totalmente eliminado. Isto resulta numa perda média de rendimento de cerca de 8% para os empregados.

Outro elemento importante do acordo coletivo é o enfraquecimento do prémio de aniversário, que no futuro cairá para 1.000 euros após 25 anos de serviço. A sobretaxa de plantão também será reduzida pela metade. As poupanças resultantes destas medidas destinam-se a ajudar a reduzir os custos de pessoal num montante reduzido de três dígitos milhões de euros por ano.

Cortes de empregos e cortes de produção

A reestruturação anunciada é acompanhada por cortes massivos de empregos. No total, mais de 11 mil empregos serão cortados até 2029, reduzindo o número de empregados para menos de 16 mil. Isto afecta principalmente a produção, onde 1.600 empregos serão perdidos devido ao encerramento de unidades de produção. Além disso, 3.700 empregos em todas as divisões corporativas serão afetados até 2028.

O encerramento planeado de uma localização em Bochum até 2028 representa um corte adicional. Esta medida faz parte da estratégia de adaptação à fragilidade económica, que é agravada pelos elevados preços da energia e pelas importações baratas. Os níveis anuais de embarques também serão reduzidos de 11,5 milhões de toneladas para 8,7 a 9 milhões de toneladas. No entanto, o encerramento da fábrica em Kreuztal-Eichen foi interrompido por enquanto; em vez disso, um conceito de otimização deveria ser desenvolvido.

Aspectos sociais e outras etapas

Embora os cortes sejam graves, os despedimentos devem ser evitados. Até setembro deverá ser elaborado uma conciliação de interesses e um plano social para mitigar os efeitos nos colaboradores afetados. No entanto, a aprovação dos membros do IG Metall e o financiamento da empresa-mãe Thyssenkrupp ainda têm de ser garantidos.

O acordo é visto como um marco importante para a viabilidade futura da Thyssenkrupp Steel. Com as condições estabelecidas no acordo coletivo, a empresa tenta afirmar-se num ambiente de mercado difícil e caracterizado pela incerteza económica. Como o Alemães do Sul e notícias diárias Segundo relatos, muitos detalhes do acordo coletivo de reestruturação já são públicos, mas a elaboração final dos pontos-chave está prevista para as próximas semanas.