Thyssenkrupp Steel: 11.000 de locuri de muncă în pericol – acordul colectiv lovește puternic!

Thyssenkrupp Steel: 11.000 de locuri de muncă în pericol – acordul colectiv lovește puternic!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) se confruntă cu o restructurare masivă care va avea consecințe de amploare asupra forței de muncă. Un nou contract colectiv de restructurare, care a fost negociat între conducere și IG Metall după trei zile de negocieri, urmează să se aplice până în 2030. Acordul prevede reduceri semnificative. Programul de lucru va fi redus la 32,5 ore pe săptămână, în timp ce plata concediului va fi eliminată complet. Acest lucru are ca rezultat o pierdere medie de venit de aproximativ 8 la sută pentru angajați.

Un alt element important al contractului colectiv este slăbirea bonusului aniversar, care în viitor va scădea la 1.000 de euro după 25 de ani de serviciu. Suplimentul pentru serviciul de gardă va fi, de asemenea, redus la jumătate. Economiile rezultate din aceste măsuri sunt menite să contribuie la reducerea costurilor cu personalul cu o sumă mică de trei cifre de milioane de euro pe an.

Reduceri de locuri de muncă și reduceri de producție

Restructurarea anunțată este însoțită de reduceri masive de locuri de muncă. În total, mai mult de 11.000 de locuri de muncă urmează să fie tăiate până în 2029, reducând numărul de angajați la mai puțin de 16.000. Acest lucru afectează în primul rând producția, unde 1.600 de locuri de muncă vor fi pierdute din cauza închiderii unităților de producție. În plus, 3.700 de locuri de muncă din toate diviziile corporative vor fi afectate până în 2028.

Închiderea planificată a unei locații din Bochum până în 2028 reprezintă o reducere suplimentară. Această măsură face parte din strategia de adaptare la slăbiciunea economică, care este exacerbată de prețurile ridicate la energie și importurile ieftine. Nivelurile anuale de expediere vor fi, de asemenea, reduse de la 11,5 milioane de tone la 8,7 până la 9 milioane de tone. Cu toate acestea, închiderea fabricii din Kreuztal-Eichen a fost oprită deocamdată; în schimb, ar trebui dezvoltat un concept de optimizare.

Aspecte sociale și pași ulterioare

Deși reducerile sunt grave, concedierile trebuie evitate. O reconciliere a intereselor și un plan social urmează să fie elaborate până în septembrie pentru a atenua efectele asupra angajaților afectați. Cu toate acestea, aprobarea membrilor IG Metall și finanțarea de la compania-mamă Thyssenkrupp încă trebuie să fie asigurată.

Acordul este văzut ca o piatră de hotar importantă pentru viabilitatea viitoare a Thyssenkrupp Steel. În condițiile prevăzute în contractul colectiv, compania încearcă să se afirme într-un mediu de piață dificil, caracterizat de incertitudine economică. Ca sud germani şi știri zilnice Potrivit rapoartelor, multe detalii ale contractului colectiv de restructurare sunt deja publice, dar elaborarea finală a punctelor cheie este programată pentru săptămânile următoare.