Thyssenkrupp Steel: Ogroženih 11.000 delovnih mest – kolektivna pogodba močno prizadela!

Thyssenkrupp Steel: Ogroženih 11.000 delovnih mest – kolektivna pogodba močno prizadela!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) se sooča z obsežnim prestrukturiranjem, ki bo imelo daljnosežne posledice za delovno silo. Nova kolektivna pogodba za prestrukturiranje, o kateri sta se po treh dneh pogajanj dogovorila uprava in IG Metall, naj bi veljala do leta 2030. Pogodba predvideva precejšnje reze. Delovni čas bo skrajšan na 32,5 ure na teden, regres za letni dopust pa bo popolnoma odpravljen. Posledica tega je povprečna izguba dohodka zaposlenih v višini okoli 8 odstotkov.

Pomemben element kolektivne pogodbe je tudi oslabitev jubilejne nagrade, ki bo v prihodnje po 25 letih delovne dobe padla na 1000 evrov. Prepolovilo se bo tudi doplačilo za dežurstvo. Prihranki s temi ukrepi naj bi pripomogli k zmanjšanju stroškov osebja za nizek trimestni znesek milijonov evrov na leto.

Zmanjšanje števila delovnih mest in zmanjšanje proizvodnje

Napovedano prestrukturiranje spremlja množično ukinjanje delovnih mest. Skupaj naj bi do leta 2029 ukinili več kot 11.000 delovnih mest, s čimer se bo število zaposlenih zmanjšalo na manj kot 16.000. To vpliva predvsem na proizvodnjo, kjer bo zaradi zapiranja proizvodnih enot izgubljenih 1600 delovnih mest. Poleg tega bo do leta 2028 prizadetih 3700 delovnih mest v vseh oddelkih podjetij.

Načrtovano zaprtje lokacije v Bochumu do leta 2028 predstavlja nadaljnji rez. Ta ukrep je del strategije prilagajanja gospodarski šibkosti, ki jo še povečujejo visoke cene energije in poceni uvoz. Zmanjšale se bodo tudi letne ravni pošiljk z 11,5 milijona ton na 8,7 do 9 milijonov ton. Vendar pa je zaprtje tovarne v Kreuztal-Eichnu zaenkrat ustavljeno; namesto tega je treba razviti koncept optimizacije.

Socialni vidiki in nadaljnji koraki

Čeprav so zmanjšanja resna, se je treba izogibati odpuščanju. Do septembra naj bi pripravili interesno uskladitev in socialni načrt, da bi omilili posledice za prizadete zaposlene. Vendar je treba še pridobiti soglasje članov IG Metall in financiranje matične družbe Thyssenkrupp.

Sporazum velja za pomemben mejnik za prihodnjo sposobnost preživetja Thyssenkrupp Steel. S pogoji iz kolektivne pogodbe se podjetje skuša uveljaviti v zahtevnem tržnem okolju, ki ga zaznamuje gospodarska negotovost. Kot je Južni Nemci in dnevne novice Številne podrobnosti kolektivne pogodbe za prestrukturiranje so po poročanju že znane, dokončna dodelava ključnih točk pa je predvidena v prihodnjih tednih.