Thyssenkrupp Steel: 11 000 jobb i riskzonen – kollektivavtalet slår hårt!

Thyssenkrupp Steel: 11 000 jobb i riskzonen – kollektivavtalet slår hårt!

Thyssenkrupp Steel Europe (TKSE) står inför en massiv omstrukturering som kommer att få långtgående konsekvenser för arbetskraften. Ett nytt omstruktureringskollektivavtal, som förhandlats fram mellan ledningen och IG Metall efter tre dagars förhandlingar, ska gälla till 2030. Avtalet innebär betydande nedskärningar. Arbetstiden minskas till 32,5 timmar per vecka samtidigt som semesterersättningen helt tas bort. Detta resulterar i ett genomsnittligt inkomstbortfall på cirka 8 procent för de anställda.

Ett annat viktigt inslag i kollektivavtalet är försvagningen av jubileumsbonusen som i framtiden kommer att sjunka till 1 000 euro efter 25 års tjänstgöring. Även tillägget för jourtjänst kommer att halveras. Besparingarna från dessa åtgärder är avsedda att bidra till att minska personalkostnaderna med ett lågt tresiffrigt miljoner euro per år.

Nedskärningar och produktionsneddragningar

Den aviserade omstruktureringen åtföljs av massiva nedskärningar. Totalt ska över 11 000 jobb minskas till 2029, vilket minskar antalet anställda till färre än 16 000. Det påverkar framför allt produktionen där 1 600 arbetstillfällen går förlorade på grund av nedläggning av produktionsenheter. Dessutom kommer 3 700 jobb i alla företagsdivisioner att påverkas till 2028.

Den planerade stängningen av en plats i Bochum till 2028 innebär en ytterligare nedskärning. Denna åtgärd är en del av strategin för att anpassa sig till den ekonomiska svagheten, som förvärras av höga energipriser och billig import. Årliga leveransnivåer kommer också att minska från 11,5 miljoner ton till 8,7 till 9 miljoner ton. Stängningen av anläggningen i Kreuztal-Eichen har dock stoppats tills vidare; istället bör ett optimeringskoncept utvecklas.

Sociala aspekter och ytterligare steg

Även om nedskärningarna är allvarliga bör uppsägningar undvikas. En intresseavstämning och en social plan ska upprättas senast i september för att mildra effekterna på de berörda anställda. Ännu återstår dock IG Metall-medlemmarnas godkännande och finansieringen från moderbolaget Thyssenkrupp.

Avtalet ses som en viktig milstolpe för Thyssenkrupp Steels framtida lönsamhet. Med de förutsättningar som anges i kollektivavtalet försöker företaget hävda sig i en svår marknadsmiljö präglad av ekonomisk osäkerhet. Som Sydtyskar och dagliga nyheter Enligt rapporter är många detaljer i omstruktureringskollektivavtalet redan offentliga, men den slutliga bearbetningen av nyckelpunkterna är planerad till de kommande veckorna.