蒂森克虏伯钢铁公司：11,000 个工作岗位面临风险——集体协议遭受重创！

蒂森克虏伯钢铁公司：11,000 个工作岗位面临风险——集体协议遭受重创！

蒂森克虏伯钢铁欧洲公司 (TKSE) 正面临大规模重组，这将对劳动力产生深远的影响。管理层与 IG Metall 经过三天的谈判达成了一项新的重组集体协议，该协议有效期至 2030 年。该协议规定了大幅削减。工作时间将减少至每周 32.5 小时，假期工资将完全取消。这导致员工平均收入损失约 8%。

集体协议的另一个重要内容是周年奖金的削弱，未来服务25年后奖金将降至1000欧元。值班值班的附加费也将减半。这些措施节省的资金旨在帮助每年减少三位数百万欧元的人员成本。

裁员和减产

宣布的重组伴随着大规模裁员。到2029年，总共将裁员11,000多个，员工人数将减少至不到16,000人。这主要影响生产，生产单位关闭将导致 1,600 个工作岗位流失。此外，到 2028 年，公司所有部门的 3,700 个工作岗位将受到影响。

计划到 2028 年关闭波鸿的一个地点，这意味着进一步削减。这一措施是适应经济疲软战略的一部分，高能源价格和廉价进口产品加剧了经济疲软。年发货量也将从1150万吨减少到8.7至900万吨。不过，克罗伊茨塔尔-艾兴工厂的关闭已暂时停止；相反，应该开发一种优化概念。

社会方面和进一步的步骤

尽管裁员幅度很大，但仍应避免裁员。利益协调和社会计划将于 9 月份制定，以减轻对受影响员工的影响。不过，仍需获得 IG Metall 成员的批准以及母公司蒂森克虏伯的融资。

该协议被视为蒂森克虏伯钢铁公司未来生存能力的一个重要里程碑。根据集体协议中规定的条件，该公司正试图在经济不确定的困难市场环境中维护自己的地位。作为 南德意志人 和 每日新闻 据报道，重组集体协议的许多细节已经公开，但关键点的最终阐述预计将在未来几周内完成。