Тръмп атакува многообразието: Германските компании под натиск!

Тръмп атакува многообразието: Германските компании под натиск!

Във времена на политическа несигурност и нарастващ натиск върху инициативите за многообразие в САЩ, Светлана Франкен, икономист и професор по бизнес и мениджмънт, изразява загриженост относно регресията на корпоративното многообразие. В скорошен пост fr.de Тя говори за въздействието на администрацията на Тръмп, която накара американските компании значително да намалят своите програми за разнообразие.

Франкен подчертава, че германски компании като Deutsche Telekom с американското си дъщерно дружество T-Mobile и SAP също са спрели мерките за разнообразие и се отдалечават от своите ценности. Тя критикува факта, че компаниите се оставят да бъдат повлияни твърде много от политически натиск и призовава за повече смелост да се представят принципи дори под икономически натиск.

Заплаха от правителството на САЩ

Не само в Съединените щати администрацията на Тръмп предприе действия, които подкопават политиките за многообразие и антидискриминация. Неотдавнашно писмо от посолството на САЩ до германските компании ги призовава да не подкрепят програмите за „многообразие, равенство и включване“ (DEI), ако искат да правят бизнес със САЩ. Указ, който влезе в сила през януари 2025 г., забранява програмите на DEI и премахва държавното финансиране. Дори основни термини като „жени“, „малцинство“ и „многообразие“ се премахват от официалните текстове, което представлява сериозна заплаха за многообразието в компаниите Капитал.

Компании като Google, Facebook и McDonald’s също намалиха своите стратегии за разнообразие поради този натиск. Франкен обаче подчертава, че обръщането на такива програми има не само етични, но и икономически последици. Тя посочва проучвания, които показват, че разнородните групи са по-успешни в творческите задачи.

Ролята на фирмите в Германия

Значението на разнообразието за иновациите и производителността се подчертава и от Германската търговско-промишлена камара (DIHK) и индустриалната асоциация BDI. В Германия защитата срещу дискриминацията е закрепена в закона и се представлява от независимия федерален комисар за борба с дискриминацията Ферда Атаман. Въпреки това две трети от висококвалифицираните специалисти от трети страни съобщават за дискриминационен опит.

Франкен предупреждава, че недостигът на квалифицирани работници ще струва на германската икономика около 50 милиарда евро през 2023 г. Изчислено е, че е възможно над 100 милиарда евро създаване на допълнителна стойност чрез културно многообразие. Поради това Конфедерацията на асоциациите на германските работодатели (BDA) призовава за ясна позиция и подходящо антидискриминационно законодателство.

С оглед на тези предизвикателства и настоящата политическа ситуация е спешно бъдещото федерално правителство да реформира Общия закон за равно третиране (AGG) и да противодейства на натиска от страна на САЩ заедно с ЕС. Хартата за многообразието е подкрепена от над 6000 компании в Германия, но Франкен се оплаква, че много компании я използват само като маркетингов инструмент.

Дебатът за разнообразието в компаниите и неговото влияние върху икономическия успех остава от централно значение. Франкен призовава за честно изследване на етичните и икономическите аспекти на този въпрос, за да не само останем верни на собствените си принципи, но и да осигурим устойчиво икономическо бъдеще.