Trump útočí na diverzitu: Německé firmy pod tlakem!

Trump útočí na diverzitu: Německé firmy pod tlakem!

V dobách politické nejistoty a rostoucího tlaku na iniciativy v oblasti diverzity v USA vyjadřuje Swetlana Franken, ekonomka a profesorka obchodu a managementu, obavy z regrese v diverzitě podniků. V nedávném příspěvku fr.de Hovoří o dopadu Trumpovy administrativy, který způsobil, že americké společnosti výrazně omezily své programy diverzity.

Franken zdůrazňuje, že německé společnosti jako Deutsche Telekom s americkou dceřinou společností T-Mobile a SAP také zastavily opatření týkající se diverzity a vzdalují se svým hodnotám. Kritizuje, že se firmy nechávají příliš ovlivnit politickým tlakem, a vyzývá k větší odvaze zastupovat principy i pod ekonomickým tlakem.

Hrozba ze strany vlády USA

Trumpova administrativa podnikla kroky, které podkopávají rozmanitost a antidiskriminační politiku, a to nejen ve Spojených státech. Nedávný dopis amerického velvyslanectví německým společnostem je vyzývá, aby nepodporovaly programy „diverzity, rovnosti a inkluze“ (DEI), pokud chtějí obchodovat s USA. Vyhláška, která vstoupila v platnost v lednu 2025, zakazuje programy DEI a eliminuje vládní financování. Dokonce i základní pojmy jako „ženy“, „menšina“ a „rozmanitost“ jsou z oficiálních textů odstraňovány, což představuje vážnou hrozbu pro diverzitu ve společnostech. Kapitál.

Společnosti jako Google, Facebook a McDonald’s také kvůli tomuto tlaku omezily své strategie diverzity. Franken však zdůrazňuje, že zrušení takových programů má nejen etické, ale i ekonomické důsledky. Poukazuje na studie, které ukazují, že heterogenní skupiny jsou úspěšnější v kreativních úkolech.

Role firem v Německu

Důležitost diverzity pro inovace a produktivitu zdůrazňuje také Německá obchodní a průmyslová komora (DIHK) a průmyslová asociace BDI. V Německu je ochrana před diskriminací zakotvena v zákoně a zastupuje ji nezávislý federální komisař pro antidiskriminaci Ferda Ataman. Nicméně dvě třetiny vysoce kvalifikovaných odborníků ze třetích zemí uvádějí diskriminační zkušenosti.

Franken varuje, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků bude stát německou ekonomiku v roce 2023 přibližně 50 miliard eur. Odhaduje se, že díky kulturní rozmanitosti je možné vytvořit dodatečnou hodnotu přes 100 miliard eur. Konfederace německých svazů zaměstnavatelů (BDA) proto požaduje jasný postoj a vhodnou antidiskriminační legislativu.

Vzhledem k těmto výzvám a současné politické situaci je naléhavě nutné, aby budoucí federální vláda reformovala zákon o obecném rovném zacházení (AGG) a čelila tlaku USA společně s EU. Chartu diverzity podporuje více než 6 000 společností v Německu, ale Franken si stěžuje, že ji mnoho společností používá pouze jako marketingový nástroj.

Debata o diverzitě ve společnostech a jejím vlivu na ekonomický úspěch má i nadále ústřední význam. Franken vyzývá k poctivému prozkoumání etických a ekonomických aspektů této problematiky, abychom nejen zůstali věrni svým vlastním zásadám, ale také zajistili udržitelnou ekonomickou budoucnost.