Trump angriber mangfoldighed: Tysklands virksomheder under pres!

Trump angriber mangfoldighed: Tysklands virksomheder under pres!

I tider med politisk usikkerhed og stigende pres på mangfoldighedsinitiativer i USA udtrykker Swetlana Franken, økonom og professor i business and management, bekymring over tilbagegangen i virksomhedernes mangfoldighed. I et nyligt indlæg fr.de Hun fortæller om virkningen af ​​Trump-administrationen, som har fået amerikanske virksomheder til at reducere deres mangfoldighedsprogrammer markant.

Franken fremhæver, at tyske virksomheder som Deutsche Telekom med dets amerikanske datterselskab T-Mobile og SAP også har stoppet mangfoldighedstiltag og bevæger sig væk fra deres værdier. Hun kritiserer, at virksomheder lader sig påvirke for meget af politisk pres og efterlyser mere mod til at repræsentere principper selv under økonomisk pres.

Trussel fra den amerikanske regering

Det er ikke kun i USA, at Trump-administrationen har truffet handlinger, der underminerer mangfoldighed og antidiskriminationspolitikker. Et nyligt brev fra den amerikanske ambassade til tyske virksomheder opfordrer dem til ikke at støtte programmer for "diversitet, lighed og inklusion" (DEI), hvis de ønsker at gøre forretninger med USA. Et dekret, der trådte i kraft i januar 2025, forbyder DEI-programmer og fjerner statsstøtte. Selv grundlæggende udtryk som "kvinder", "minoritet" og "mangfoldighed" bliver fjernet fra officielle tekster, hvilket udgør en alvorlig trussel mod mangfoldighed i virksomheder Kapital.

Virksomheder som Google, Facebook og McDonald's har også reduceret deres diversitetsstrategier på grund af dette pres. Franken understreger dog, at det at vende sådanne programmer ikke kun har etiske, men også økonomiske konsekvenser. Hun peger på undersøgelser, der viser, at heterogene grupper har større succes med kreative opgaver.

Virksomhedernes rolle i Tyskland

Mangfoldighedens betydning for innovation og produktivitet understreges også af det tyske handels- og industrikammer (DIHK) og brancheforeningen BDI. I Tyskland er beskyttelsen mod diskrimination forankret i loven og er repræsenteret af den uafhængige føderale kommissær for antidiskrimination, Ferda Ataman. Ikke desto mindre rapporterer to tredjedele af højt kvalificerede specialister fra tredjelande om diskriminerende erfaringer.

Franken advarer om, at manglen på kvalificeret arbejdskraft vil koste den tyske økonomi omkring 50 milliarder euro i 2023. Det anslås, at over 100 milliarder euro i yderligere værdiskabelse er mulig gennem kulturel mangfoldighed. Sammenslutningen af ​​tyske arbejdsgiverforeninger (BDA) efterlyser derfor en klar holdning og passende antidiskriminationslovgivning.

I lyset af disse udfordringer og den aktuelle politiske situation er det presserende, at den fremtidige føderale regering reformerer den generelle ligebehandlingslov (AGG) og imødegår presset fra USA sammen med EU. Diversity Charter er støttet af over 6.000 virksomheder i Tyskland, men Franken klager over, at mange virksomheder kun bruger det som et marketingværktøj.

Debatten om mangfoldighed i virksomheder og dens indflydelse på økonomisk succes er fortsat af central betydning. Franken opfordrer til en ærlig undersøgelse af de etiske og økonomiske aspekter af dette spørgsmål for ikke blot at forblive tro mod ens egne principper, men også for at sikre en bæredygtig økonomisk fremtid.