Ο Τραμπ επιτίθεται στη διαφορετικότητα: Οι γερμανικές εταιρείες υπό πίεση!

Ο Τραμπ επιτίθεται στη διαφορετικότητα: Οι γερμανικές εταιρείες υπό πίεση!

Σε περιόδους πολιτικής αβεβαιότητας και αυξανόμενης πίεσης στις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας στις ΗΠΑ, η Swetlana Franken, οικονομολόγος και καθηγήτρια επιχειρήσεων και διαχείρισης, εκφράζει ανησυχία για την υποχώρηση της εταιρικής ποικιλομορφίας. Σε πρόσφατη ανάρτηση fr.de Μιλά για τον αντίκτυπο της κυβέρνησης Τραμπ, που έχει προκαλέσει τις αμερικανικές εταιρείες να μειώσουν σημαντικά τα προγράμματα διαφορετικότητας.

Ο Franken υπογραμμίζει ότι γερμανικές εταιρείες όπως η Deutsche Telekom με τη θυγατρική της στις ΗΠΑ T-Mobile και SAP έχουν επίσης σταματήσει τα μέτρα διαφοροποίησης και απομακρύνονται από τις αξίες τους. Επικρίνει το γεγονός ότι οι εταιρείες επιτρέπουν στους εαυτούς τους να επηρεάζονται υπερβολικά από την πολιτική πίεση και ζητά περισσότερο θάρρος για την εκπροσώπηση αρχών ακόμη και υπό οικονομική πίεση.

Απειλή από την κυβέρνηση των ΗΠΑ

Δεν είναι μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες που η κυβέρνηση Τραμπ έχει λάβει ενέργειες που υπονομεύουν την ποικιλομορφία και τις πολιτικές κατά των διακρίσεων. Μια πρόσφατη επιστολή της Πρεσβείας των ΗΠΑ προς τις γερμανικές εταιρείες τις καλεί να μην υποστηρίξουν τα προγράμματα «διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη» (DEI) εάν θέλουν να συνεργαστούν με τις ΗΠΑ. Ένα διάταγμα που τέθηκε σε ισχύ τον Ιανουάριο του 2025 απαγορεύει τα προγράμματα της ΔΕΗ και καταργεί την κρατική χρηματοδότηση. Ακόμη και βασικοί όροι όπως «γυναίκες», «μειονότητα» και «διαφορετικότητα» αφαιρούνται από τα επίσημα κείμενα, θέτοντας σοβαρή απειλή για τη διαφορετικότητα στις εταιρείες Κεφάλαιο.

Εταιρείες όπως η Google, το Facebook και η McDonald’s έχουν επίσης μειώσει τις στρατηγικές διαφορετικότητας λόγω αυτής της πίεσης. Ωστόσο, ο Franken τονίζει ότι η αντιστροφή τέτοιων προγραμμάτων δεν έχει μόνο ηθικές αλλά και οικονομικές συνέπειες. Επισημαίνει μελέτες που δείχνουν ότι οι ετερογενείς ομάδες είναι πιο επιτυχημένες σε δημιουργικές εργασίες.

Ο ρόλος των εταιρειών στη Γερμανία

Η σημασία της διαφορετικότητας για την καινοτομία και την παραγωγικότητα τονίζεται επίσης από το Γερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (DIHK) και την ένωση βιομηχανίας BDI. Στη Γερμανία, η προστασία κατά των διακρίσεων βασίζεται στο νόμο και εκπροσωπείται από την Ανεξάρτητη Ομοσπονδιακή Επίτροπο για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων, Ferda Ataman. Ωστόσο, τα δύο τρίτα των ειδικών υψηλής ειδίκευσης από τρίτες χώρες αναφέρουν εμπειρίες που εισάγουν διακρίσεις.

Ο Franken προειδοποιεί ότι η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων θα κοστίσει στη γερμανική οικονομία περίπου 50 δισεκατομμύρια ευρώ το 2023. Υπολογίζεται ότι πάνω από 100 δισεκατομμύρια ευρώ σε πρόσθετη δημιουργία αξίας είναι δυνατή μέσω της πολιτιστικής ποικιλομορφίας. Η Συνομοσπονδία Γερμανικών Ενώσεων Εργοδοτών (BDA) ζητά επομένως σαφή στάση και κατάλληλη νομοθεσία κατά των διακρίσεων.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις προκλήσεις και την τρέχουσα πολιτική κατάσταση, είναι επείγον η μελλοντική ομοσπονδιακή κυβέρνηση να μεταρρυθμίσει τον Νόμο για τη Γενική Ίση Μεταχείριση (AGG) και να αντιμετωπίσει την πίεση από τις ΗΠΑ μαζί με την ΕΕ. Ο Χάρτης Διαφορετικότητας υποστηρίζεται από περισσότερες από 6.000 εταιρείες στη Γερμανία, αλλά ο Franken παραπονιέται ότι πολλές εταιρείες τον χρησιμοποιούν μόνο ως εργαλείο μάρκετινγκ.

Η συζήτηση για τη διαφορετικότητα στις εταιρείες και την επιρροή της στην οικονομική επιτυχία παραμένει κεντρικής σημασίας. Ο Franken ζητά μια ειλικρινή εξέταση των ηθικών και οικονομικών πτυχών αυτού του ζητήματος, προκειμένου όχι μόνο να παραμείνει πιστός στις αρχές του καθενός, αλλά και να διασφαλίσει ένα βιώσιμο οικονομικό μέλλον.