Trump ataca la diversidad: ¡las empresas alemanas bajo presión!

Trump ataca la diversidad: ¡las empresas alemanas bajo presión!

En tiempos de incertidumbre política y creciente presión sobre las iniciativas de diversidad en EE.UU., Swetlana Franken, economista y profesora de negocios y gestión, expresa preocupación por la regresión de la diversidad corporativa. En una publicación reciente fr.de Habla del impacto de la administración Trump, que ha provocado que las empresas estadounidenses reduzcan significativamente sus programas de diversidad.

Franken destaca que empresas alemanas como Deutsche Telekom con su filial estadounidense T-Mobile y SAP también han abandonado las medidas de diversidad y se están alejando de sus valores. Critica que las empresas se dejen influenciar demasiado por la presión política y pide más coraje para representar principios incluso bajo presión económica.

Amenaza del gobierno de EE.UU.

No es sólo en Estados Unidos donde la administración Trump ha tomado medidas que socavan las políticas de diversidad y antidiscriminación. Una carta reciente de la embajada de Estados Unidos a las empresas alemanas les pide que no apoyen los programas de “diversidad, igualdad e inclusión” (DEI) si quieren hacer negocios con Estados Unidos. Un decreto que entró en vigor en enero de 2025 prohíbe los programas DEI y elimina la financiación gubernamental. Incluso términos básicos como “mujeres”, “minoría” y “diversidad” están siendo eliminados de los textos oficiales, lo que supone una grave amenaza para la diversidad en las empresas. Capital.

Empresas como Google, Facebook y McDonald's también han reducido sus estrategias de diversidad debido a esta presión. Sin embargo, Franken enfatiza que revertir tales programas no sólo tiene consecuencias éticas sino también económicas. Señala estudios que muestran que los grupos heterogéneos tienen más éxito en tareas creativas.

El papel de las empresas en Alemania

La importancia de la diversidad para la innovación y la productividad también la destacan la Cámara de Comercio e Industria Alemana (DIHK) y la asociación industrial BDI. En Alemania, la protección contra la discriminación está basada en la ley y está representada por la Comisaria Federal Independiente para la Lucha contra la Discriminación, Ferda Ataman. Sin embargo, dos tercios de los especialistas altamente cualificados de terceros países denuncian experiencias discriminatorias.

Franken advierte que la escasez de trabajadores cualificados le costará a la economía alemana alrededor de 50 mil millones de euros en 2023. Se estima que es posible crear más de 100 mil millones de euros en valor adicional a través de la diversidad cultural. Por ello, la Confederación de Asociaciones Empresariales Alemanas (BDA) pide una postura clara y una legislación adecuada contra la discriminación.

En vista de estos desafíos y de la situación política actual, es urgente que el futuro gobierno federal reforme la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) y contrarreste la presión de los EE.UU. junto con la UE. La Carta de la Diversidad cuenta con el apoyo de más de 6.000 empresas en Alemania, pero Franken se queja de que muchas empresas sólo la utilizan como herramienta de marketing.

El debate sobre la diversidad en las empresas y su influencia en el éxito económico sigue siendo de importancia central. Franken pide un examen honesto de los aspectos éticos y económicos de esta cuestión para no sólo permanecer fiel a los propios principios, sino también para garantizar un futuro económico sostenible.