Trump ründab mitmekesisust: Saksamaa ettevõtted on surve all!

Trump ründab mitmekesisust: Saksamaa ettevõtted on surve all!

Ajal, mil USA-s valitseb poliitiline ebakindlus ja suurenev surve mitmekesisuse algatustele, väljendab majandusteadlane ning äri- ja juhtimisprofessor Swetlana Franken muret ettevõtete mitmekesisuse taandarengu pärast. Hiljutises postituses fr.de Ta räägib Trumpi administratsiooni mõjust, mis on pannud Ameerika ettevõtted oma mitmekesisusprogramme märkimisväärselt vähendama.

Franken rõhutab, et Saksamaa ettevõtted nagu Deutsche Telekom koos USA tütarettevõttega T-Mobile ja SAP on samuti peatanud mitmekesisuse meetmed ja eemalduvad oma väärtustest. Ta kritiseerib asjaolu, et ettevõtted lasevad end liiga palju poliitilisest survest mõjutada, ning kutsub üles julgustama printsiipe esindama ka majandusliku surve all.

USA valitsuse ähvardus

Trumpi administratsioon ei ole ainult USA-s võtnud meetmeid, mis õõnestavad mitmekesisust ja diskrimineerimisvastast poliitikat. USA saatkonna hiljutises kirjas Saksa ettevõtetele kutsutakse neid mitte toetama "mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse" (DEI) programme, kui nad soovivad USAga äri teha. 2025. aasta jaanuaris jõustunud dekreediga keelatakse DEI programmid ja kaotatakse valitsuse rahastamine. Isegi sellised põhiterminid nagu "naised", "vähemus" ja "mitmekesisus" eemaldatakse ametlikest tekstidest, mis kujutab tõsist ohtu ettevõtete mitmekesisusele Kapital.

Sellised ettevõtted nagu Google, Facebook ja McDonald’s on samuti selle surve tõttu oma mitmekesisuse strateegiaid vähendanud. Franken aga rõhutab, et selliste programmide tagasipööramisel pole mitte ainult eetilisi, vaid ka majanduslikke tagajärgi. Ta osutab uuringutele, mis näitavad, et heterogeensed rühmad on loominguliste ülesannete täitmisel edukamad.

Ettevõtete roll Saksamaal

Mitmekesisuse tähtsust innovatsiooni ja tootlikkuse jaoks rõhutavad ka Saksa Kaubandus- ja Tööstuskoda (DIHK) ja BDI tööstusliit. Saksamaal on diskrimineerimisvastane kaitse seadusega kinnitatud ja seda esindab sõltumatu föderaalne diskrimineerimisvastase võitluse volinik Ferda Ataman. Sellest hoolimata teatavad kaks kolmandikku kolmandate riikide kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest diskrimineerivatest kogemustest.

Franken hoiatab, et oskustööliste puudus läheb Saksamaa majandusele 2023. aastal maksma ligikaudu 50 miljardit eurot. Kultuurilise mitmekesisuse kaudu on hinnanguliselt võimalik üle 100 miljardi euro väärtuses lisaväärtust. Saksamaa Tööandjate Assotsiatsioonide Konföderatsioon (BDA) nõuab seetõttu selget seisukohta ja asjakohaseid diskrimineerimisvastaseid seadusi.

Neid väljakutseid ja praegust poliitilist olukorda silmas pidades on hädavajalik, et tulevane föderaalvalitsus reformiks üldist võrdse kohtlemise seadust (AGG) ja astuks koos EL-iga vastu USA survele. Mitmekesisuse hartat toetab Saksamaal üle 6000 ettevõtte, kuid Franken kurdab, et paljud ettevõtted kasutavad seda ainult turundusvahendina.

Keskse tähtsusega on arutelu ettevõtete mitmekesisuse ja selle mõju üle majandusedule. Franken kutsub üles uurima ausalt selle teema eetilisi ja majanduslikke aspekte, et mitte ainult jääda truuks oma põhimõtetele, vaid ka kindlustada jätkusuutlik majanduslik tulevik.