Trump hyökkää monimuotoisuutta vastaan: Saksan yritykset paineen alla!

Trump hyökkää monimuotoisuutta vastaan: Saksan yritykset paineen alla!

Poliittisen epävarmuuden ja monimuotoisuusaloitteiden lisääntyvän paineen aikoina Yhdysvalloissa taloustieteilijä ja liiketoiminnan ja johtamisen professori Swetlana Franken ilmaisee huolensa yritysten monimuotoisuuden heikkenemisestä. Tuoreessa postauksessa fr.de Hän puhuu Trumpin hallinnon vaikutuksista, jotka ovat saaneet amerikkalaiset yritykset vähentämään merkittävästi monimuotoisuusohjelmiaan.

Franken korostaa, että saksalaiset yritykset, kuten Deutsche Telekom yhdysvaltalaisen tytäryhtiönsä T-Mobilen ja SAP:n kanssa, ovat myös lopettaneet monimuotoisuustoimenpiteet ja siirtymässä pois arvoistaan. Hän arvostelee sitä, että yritykset antavat itseensä liikaa poliittisen painostuksen vaikuttaa ja kehottaa lisäämään rohkeutta edustaa periaatteita myös taloudellisen paineen alla.

Uhkailu Yhdysvaltain hallitukselta

Trumpin hallinto ei ole vain Yhdysvalloissa ryhtynyt toimiin, jotka heikentävät monimuotoisuutta ja syrjinnän vastaista politiikkaa. Yhdysvaltain suurlähetystön äskettäin lähettämässä kirjeessä saksalaisille yrityksille kehotetaan niitä olemaan tukematta "diversiteetti-, tasa-arvo- ja osallisuus"-ohjelmia (DEI), jos he haluavat tehdä liiketoimintaa Yhdysvaltojen kanssa. Tammikuussa 2025 voimaan tullut asetus kieltää DEI-ohjelmat ja poistaa valtion rahoituksen. Jopa perustermit, kuten "naiset", "vähemmistö" ja "diversiteetti" poistetaan virallisista teksteistä, mikä on vakava uhka yritysten monimuotoisuudelle. Pääoma.

Yritykset, kuten Google, Facebook ja McDonald's, ovat myös vähentäneet monimuotoisuusstrategioitaan tämän paineen vuoksi. Franken kuitenkin korostaa, että tällaisten ohjelmien peruuttamisella ei ole vain eettisiä vaan myös taloudellisia seurauksia. Hän viittaa tutkimuksiin, jotka osoittavat, että heterogeeniset ryhmät menestyvät paremmin luovissa tehtävissä.

Yritysten rooli Saksassa

Monimuotoisuuden merkitystä innovaatioille ja tuottavuudelle korostavat myös Saksan kauppa- ja teollisuuskamari (DIHK) ja BDI-teollisuusliitto. Saksassa suoja syrjintää vastaan ​​on ankkuroitu lakiin, ja sitä edustaa riippumaton liittovaltion syrjinnän vastainen komissaari Ferda Ataman. Siitä huolimatta kaksi kolmasosaa kolmansien maiden korkeasti koulutetuista asiantuntijoista ilmoittaa saaneensa syrjiviä kokemuksia.

Franken varoittaa, että ammattitaitoisen työvoiman pula tulee maksamaan Saksan taloudelle noin 50 miljardia euroa vuonna 2023. Kulttuurisen monimuotoisuuden kautta yli 100 miljardin euron lisäarvon arvioidaan olevan mahdollista. Saksan työnantajaliittojen liitto (BDA) vaatii siksi selkeää kantaa ja asianmukaista syrjinnän vastaista lainsäädäntöä.

Näiden haasteiden ja nykyisen poliittisen tilanteen vuoksi tulevan liittohallituksen on kiireellisesti uudistettava yleistä tasa-arvolaista kohtelua koskevaa lakia (AGG) ja vastustettava USA:n painostusta yhdessä EU:n kanssa. Monimuotoisuusperuskirjaa tukee yli 6 000 yritystä Saksassa, mutta Franken valittaa, että monet yritykset käyttävät sitä vain markkinointityökaluna.

Keskustelu yritysten monimuotoisuudesta ja sen vaikutuksesta taloudelliseen menestykseen on edelleen keskeinen. Franken kehottaa tarkastelemaan rehellisesti tämän asian eettisiä ja taloudellisia näkökohtia, jotta voidaan paitsi pysyä uskollisena omille periaatteilleen, myös turvata kestävä taloudellinen tulevaisuus.