Trump napada raznolikost: Njemačke kompanije pod pritiskom!

Trump napada raznolikost: Njemačke kompanije pod pritiskom!

U vremenima političke neizvjesnosti i sve većeg pritiska na inicijative za raznolikost u SAD-u, Swetlana Franken, ekonomistica i profesorica poslovanja i menadžmenta, izražava zabrinutost zbog nazadovanja korporativne raznolikosti. U nedavnom postu fr.de Ona govori o utjecaju Trumpove administracije, zbog koje su američke tvrtke značajno smanjile svoje programe raznolikosti.

Franken naglašava da su njemačke tvrtke poput Deutsche Telekoma sa svojom američkom podružnicom T-Mobile i SAP također prekinule mjere raznolikosti i odmiču se od svojih vrijednosti. Ona kritizira činjenicu da tvrtke previše dopuštaju da budu pod utjecajem političkih pritisaka i poziva na više hrabrosti u zastupanju načela čak i pod ekonomskim pritiskom.

Prijetnja američke vlade

Nije samo u Sjedinjenim Državama Trumpova administracija poduzela radnje koje potkopavaju politiku različitosti i antidiskriminacije. Nedavno pismo američkog veleposlanstva upućeno njemačkim tvrtkama poziva ih da ne podržavaju programe „raznolikosti, jednakosti i uključenosti“ (DEI) ako žele poslovati sa SAD-om. Uredba koja je stupila na snagu u siječnju 2025. zabranjuje DEI programe i ukida državno financiranje. Čak se i osnovni pojmovi kao što su "žene", "manjina" i "različitost" uklanjaju iz službenih tekstova, što predstavlja ozbiljnu prijetnju različitosti u tvrtkama Kapital.

Kompanije poput Googlea, Facebooka i McDonald'sa također su smanjile svoje strategije raznolikosti zbog ovog pritiska. Međutim, Franken naglašava da ukidanje takvih programa nema samo etičke već i ekonomske posljedice. Ona ukazuje na studije koje pokazuju da su heterogene grupe uspješnije u kreativnim zadacima.

Uloga poduzeća u Njemačkoj

Važnost raznolikosti za inovacije i produktivnost također naglašavaju Njemačka trgovačka i industrijska komora (DIHK) i industrijska udruga BDI. U Njemačkoj je zaštita od diskriminacije utemeljena u zakonu i predstavlja je neovisni savezni povjerenik za borbu protiv diskriminacije, Ferda Ataman. Ipak, dvije trećine visokokvalificiranih stručnjaka iz trećih zemalja navodi diskriminirajuća iskustva.

Franken upozorava da će manjak kvalificiranih radnika stajati njemačko gospodarstvo oko 50 milijardi eura 2023. Procjenjuje se da je preko kulturne raznolikosti moguće stvoriti dodatnu vrijednost od preko 100 milijardi eura. Konfederacija njemačkih udruga poslodavaca (BDA) stoga poziva na jasan stav i odgovarajuće zakonodavstvo protiv diskriminacije.

S obzirom na ove izazove i trenutnu političku situaciju, hitno je da buduća savezna vlada reformira Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) i suprotstavi se pritisku iz SAD-a zajedno s EU-om. Povelju o raznolikosti podržava više od 6000 tvrtki u Njemačkoj, ali Franken se žali da je mnoge tvrtke koriste samo kao marketinški alat.

Rasprava o različitosti u poduzećima i njezinom utjecaju na ekonomski uspjeh ostaje od središnje važnosti. Franken poziva na pošteno ispitivanje etičkih i ekonomskih aspekata ovog pitanja kako bi ne samo ostali vjerni vlastitim načelima, već i kako bi osigurali održivu ekonomsku budućnost.