Trump támadja a sokszínűséget: nyomás nehezedik Németország vállalataira!

Trump támadja a sokszínűséget: nyomás nehezedik Németország vállalataira!

A politikai bizonytalanság és a sokszínűségi kezdeményezésekre nehezedő növekvő nyomás idején az Egyesült Államokban Swetlana Franken közgazdász, üzleti és menedzsment professzor aggodalmának ad hangot a vállalati sokszínűség visszafejlődése miatt. Egy friss bejegyzésben fr.de A Trump-kormányzat hatásáról beszél, amely arra késztette az amerikai vállalatokat, hogy jelentősen csökkentsék sokszínűségi programjaikat.

Franken kiemeli, hogy a német vállalatok, mint például a Deutsche Telekom amerikai leányvállalatával, a T-Mobile-lal és az SAP, szintén leállították a diverzitással kapcsolatos intézkedéseket, és eltávolodnak értékeiktől. Bírálja, hogy a vállalatok túlságosan engedik magukat politikai nyomásnak befolyásolni, és nagyobb bátorságot kér az elvek képviseletében még gazdasági nyomás alatt is.

Fenyegetés az Egyesült Államok kormányától

Nem csak az Egyesült Államokban történt, hogy a Trump-kormányzat olyan lépéseket tett, amelyek aláássák a sokszínűséget és a diszkriminációellenes politikát. Az Egyesült Államok nagykövetsége a közelmúltban a német vállalatoknak írt levelében felszólítja őket, hogy ne támogassák a „sokszínűség, egyenlőség és befogadás” (DEI) programokat, ha üzletet akarnak kötni az Egyesült Államokkal. Egy 2025 januárjában hatályba lépett rendelet betiltja a DEI programokat, és megszünteti az állami finanszírozást. Még az olyan alapvető kifejezéseket is eltávolítják a hivatalos szövegekből, mint a „nők”, „kisebbség” és „sokszínűség”, ami komoly veszélyt jelent a vállalatok sokszínűségére. Tőke.

Az olyan cégek, mint a Google, a Facebook és a McDonald's, szintén csökkentették sokszínűségi stratégiájukat ennek a nyomásnak köszönhetően. Franken azonban hangsúlyozza, hogy az ilyen programok visszafordításának nemcsak etikai, hanem gazdasági következményei is vannak. Olyan tanulmányokra mutat rá, amelyek azt mutatják, hogy a heterogén csoportok sikeresebbek a kreatív feladatokban.

A vállalatok szerepe Németországban

A sokszínűség jelentőségét az innováció és a termelékenység szempontjából a Német Kereskedelmi és Iparkamara (DIHK) és a BDI iparági szövetsége is hangsúlyozza. Németországban a diszkrimináció elleni védelem törvényi alapokon nyugszik, és Ferda Ataman, a diszkriminációellenes független szövetségi biztos képviseli. Mindazonáltal a harmadik országokból származó magasan képzett szakemberek kétharmada számol be diszkriminatív tapasztalatokról.

Franken arra figyelmeztet, hogy a szakképzett munkaerő hiánya 2023-ban körülbelül 50 milliárd euróba fog kerülni a német gazdaságnak. Becslések szerint a kulturális sokszínűség révén több mint 100 milliárd euró értékteremtés lehetséges. A Német Munkaadói Szövetségek Szövetsége (BDA) ezért egyértelmű álláspontra és megfelelő diszkriminációellenes jogszabályokra szólít fel.

Tekintettel ezekre a kihívásokra és a jelenlegi politikai helyzetre, sürgős, hogy a leendő szövetségi kormány megreformálja az általános egyenlő bánásmódról szóló törvényt (AGG), és az EU-val közösen lépjen fel az USA nyomására. A Sokszínűségi Chartát több mint 6000 németországi vállalat támogatja, de Franken panaszkodik, hogy sok vállalat csak marketingeszközként használja.

A vállalatok sokszínűségéről és a gazdasági sikerre gyakorolt ​​hatásáról szóló vita továbbra is központi jelentőségű. Franken ennek a kérdésnek az etikai és gazdasági vonatkozásainak őszinte vizsgálatát kéri annak érdekében, hogy ne csak hűek maradjunk saját elveinkhez, hanem egy fenntartható gazdasági jövőt is biztosítsunk.